Impulsan recuperación del ingreso laboral hasta alcanzar Salario Digno

Comunicado 13/2025

Septiembre 19, 2025

• Demuestran datos del INEGI que la reducción de la pobreza se debe principalmente al incremento del ingreso laboral

• Aun con las mejoras en el ingreso, en 11.6 millones de hogares (30%) no alcanza para adquirir 2 canastas básicas y a 31 millones de hogares (80%) para la canasta Vida Digna

• Promueven desde el sector privado, y de manera voluntaria, adoptar el Salario Digno de 13,400 pesos libres a mes

Los datos de la medición de la pobreza en México del INEGI demuestran que la reducción de la pobreza en el periodo 2016 a 2024 se debe principalmente al incremento del ingreso laboral; pues 77 de cada 100 pesos de ingreso de los hogares proviene del trabajo. Ahora, el reto es lograr que toda persona que trabaja tenga un ingreso que le permita vivir con dignidad.

El objetivo es que el Salario Digno, calculado en 13,400 pesos libres al mes, se convierta en un nuevo estándar de referencia para las empresas. Este monto de referencia nacional está calculado con base en el costo de una canasta digna para una familia de cuatro personas con dos perceptores de ingreso, y se plantea como una meta que se logra de manera gradual y es adoptada voluntariamente por las empresas.

Así se dio a conocer en la quinta mesa de análisis titulada “Salario Digno, siguiente fase para mejorar el ingreso”, de la serie De los datos a las acciones efectivas realizada por Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, en la que participaron Luis Enrique Terrazas, empresario de Chihuahua y delegado nacional para el impulso de Vida Digna, de la Coparmex; Claudia Montalván, líder de la iniciativa Empresa Contigo con sede en Monterrey, NL y Rogelio Gómez Hermosillo, presidente ejecutivo de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, bajo la moderación de Paulina Gutiérrez, directora operativa de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.

Panorama del ingreso

De acuerdo con los datos de INEGI, la reducción de la pobreza entre 2016 y 2024 está relacionada directamente con el incremento en el ingreso laboral, que en el periodo fue de 22% en promedio y 52% para los hogares de menores ingresos. Es decir, lo que cada persona gana por su trabajo ha sido el principal factor que permitió reducir la pobreza.

Aun así, con base en los mismos datos de INEGI, actualmente en 11.6 millones de hogares (30%) no les alcanza para adquirir la canasta básica de 2 personas, y a 31 millones de hogares (80%), no les alcanza para la canasta Vida Digna para 4 personas.

Los datos del IMSS corroboran lo que muestra la ENIGH, los salarios de trabajos formales crecieron más para quienes menos ganan. En 2016 el salario medio nominal era de 5,551 pesos, que en pesos de valor constante equivale a 8,364 y para 2024, el salario medio subió a  11,591 pesos al mes, un aumento real de 39%.

Los trabajos formales con salarios de pobreza en trabajos formales se redujeron casi a la mitad, del 54% en 2018 al 28% en 2024. 

Los datos de Cuentas Nacionales del PIB también confirman que entre 2016 y 2024, las remuneraciones salariales crecieron 31%, en términos reales.

Sin embargo, aún no alcanza, pues si bien son menos, aún la cuarta parte de los trabajos formales registrados en el IMSS perciben salarios de pobreza, son 6.9 millones de personas (28%).

Iniciativa por salario digno, acto de responsabilidad social empresarial

Luis Enrique Terrazas, empresario de Chihuahua y líder del colectivo Vida Digna que impulsa el salario digno a nivel nacional, explicó que pagar salario digno es indispensable como meta de todas las empresas, pues las personas no son “recursos” o cosas, sino que tienen derecho a vivir con dignidad.

El monto de referencia del salario digno es el costo de los bienes y servicios que requiere una familia de 4 personas para vivir dignamente, que en 2025 representa 26,800 pesos al mes, por lo que en cada familia con dos personas que trabajan, requieren al menos un salario de 13,400 al mes, esa es la meta, explicó Terrazas. En Ruba, la empresa que dirige, no sólo su nómina directa ya cubre este monto, sino que para fines de este año, también los “maestros de obra” que trabajan en la construcción de los desarrollos inmobiliarios también deben alcanzar el monto del salario digno. 

Rogelio Gómez Hermosillo explicó que el colectivo Vida Digna surge de la unión de esfuerzos de varios grupos empresariales del país, del impulso de organismos empresariales como Coparmex y cuenta también con la participación de organizaciones de la sociedad civil. 

“El Colectivo se ha sumado recientemente al movimiento global por salario digno (Global Living Wage Network) y está buscando la adopción del salario digno, como un acto voluntario de las empresas que además de los efectos positivos para las familias también redunda en beneficios para las empresas. Es un cambio de paradigma económico”, sostuvo. 

Claudia Montalván, líder de Empresa Contigo informó que desde diciembre de 2023 en que iniciaron sus servicios, se han sumado 492 empresas, que han iniciado con un autodiagnóstico y generado 340 acciones, de las cuales 130 se ubican en el eje de salario digno. Explicó que Empresa Contigo acompaña con mentorías y herramientas de capacitación que permiten adoptar acciones en 4 ejes: Salario Digno, Salud, Educación, Diversidad, Equidad e Inclusión, y que la mayoría se ubican en el eje de Salario Digno.

Los ponentes explicaron que ya hay iniciativas en marcha, desde el sector privado y de manera voluntaria, para concretar la mejora del ingreso, lo que redunda en beneficios económicos y sociales. Enfatizan que la nueva fase de recuperación salarial no puede ser impuesta por decreto, sino impulsada conforme a la capacidad y ritmo de cada empresa, vinculando la mejora de las remuneraciones con los incrementos en la productividad.

Sostienen que el ingreso digno permite la expansión del mercado interno, reduce la desigualdad y la pobreza, y contribuye a la cohesión social. Para las empresas, los beneficios son inmediatos, como la reducción de la rotación de personal, la ocupación de vacantes, la atracción de talento y la mejora del ambiente laboral, lo cual contribuye al aumento de la productividad.

El colectivo Vida Digna en la actualidad está formado por Coparmex, Canacintra, AliaRSE, USEM, México Digno, Coincydes, Alianza para la Prosperidad, Centro de Empresas Concientes del Tec de Monterrey, CEMEFI, Fundemex, Centro Persé, No más pobreza GTO y Acción Ciudadana Frente a la Pobreza. 

La ruta de reducción de la pobreza en el país debe continuar por la vía de la recuperación salarial, más allá del salario mínimo, y hasta que todas las personas que trabajan puedan alcanzar un nivel de vida decoroso, pues todavía en México hay millones de familias estancadas en la pobreza.

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