28 de julio, 2026 - En México, la precariedad laboral continúa siendo el principal obstáculo para el desarrollo social, evidenciado por el hecho de que el 62% de las personas trabajadoras carece de un ingreso suficiente y el 61% se encuentra sin seguridad social. El nuevo reporte del Observatorio de Trabajo Digno (OTD) 2026 revela las profundas violaciones al derecho humano al trabajo decente en todo el país, desglosando las carencias estructurales que perpetúan la desigualdad, desde la falta de contratos estables hasta las jornadas laborales excesivas. Para comprender la realidad específica de cada región y activar soluciones informadas, es fundamental analizar las dinámicas locales. Te invitamos a descargar la colección completa de herramientas visuales y datos a través del siguiente enlace para profundizar en el diagnóstico de tu entidad:

Reporte 29 - Desde los estados El panorama laboral en México enfrenta un desafío estructural profundo: la mayoría de la población en edad de trabajar se encuentra privada del acceso a un empleo que garantice sus derechos fundamentales. Con un 69% de las personas a nivel nacional careciendo del derecho a un trabajo digno, las disparidades regionales expuestas en esta serie de 32 comunicados estatales del Observatorio de Trabajo Digno (OTD) revelan que la precariedad y la exclusión no son anomalías del sistema, sino fallas estructurales crónicas que exigen una transformación urgente. A través de este análisis detallado por entidad federativa, Acción Ciudadana Frente a la Pobreza desglosa la realidad estadística de un mercado laboral que limita el potencial económico del país y perpetúa las condiciones de vulnerabilidad. Las tres dimensiones de la crisis laboral Los datos del Reporte 29 del OTD permiten identificar tres ejes críticos que configuran la realidad de los estados: Exclusión sistemática y de género: La falta de oportunidades afecta de manera desproporcionada a las mujeres. A nivel nacional, el 17% de la población está excluida por realizar labores de cuidado no remuneradas en el hogar. En regiones como Chiapas, esta cifra alcanza niveles alarmantes, donde el 99% de las personas en esta condición son mujeres. Precariedad estructural: Trabajar en México no es garantía para salir de la pobreza. El 61% de la población ocupada carece de seguro social y el 62% no percibe un ingreso suficiente para adquirir al menos dos canastas básicas. Indefensión y falta de certeza jurídica: La negociación colectiva es casi inexistente; el 86% de las personas con trabajo asalariado carece de representación sindical y casi la mitad (48%) no cuenta con un contrato estable, limitando cualquier posibilidad de optimizar sus condiciones de vida. Hacia una agenda de transformación económica La evidencia recopilada en estos 32 estados no solo sirve como diagnóstico, sino como una plataforma estratégica para impulsar soluciones en el corto plazo, especialmente ante coyunturas internacionales clave como las negociaciones de los tratados comerciales con nuestros aliados estratégicos. Para revertir esta tendencia y apalancar el desarrollo social, es indispensable implementar reformas orientadas a la ampliación de servicios públicos de cuidado, la construcción de un modelo simplificado y subsidiado de afiliación al seguro social como el "RESICO-IMSS", y el compromiso decidido del sector empresarial con iniciativas de ingreso digno. Le invitamos a explorar el panorama específico de cada estado de la República en esta entrega especial para comprender la magnitud del reto y las rutas críticas hacia un mercado laboral más justo y competitivo. Descarga aquí

La realidad del mercado laboral formal en México presenta un contraste definitivo: el empleo registrado no es garantía de superar la pobreza ni de alcanzar el bienestar familiar. Con la actualización de los datos del IMSS al 30 de junio de 2026, Acción Ciudadana Frente a la Pobreza presenta el Termómetro Salarial 2026. Este esfuerzo compila 32 comunicados locales —uno por cada entidad federativa— para analizar con precisión quirúrgica las condiciones de ingreso en todo el territorio nacional, visibilizando las profundas brechas regionales que persisten en el país. A nivel nacional, el panorama general revela una urgente necesidad de articulación y compromiso: El panorama general: De los 22.7 millones de personas con empleo formal en México, 11.9 millones (52%) carecen de un salario digno. Salarios de sobrevivencia: 11.5 millones de personas (50%) perciben ingresos que cubren el costo de dos canastas básicas, pero no alcanzan el umbral del bienestar. Salarios de pobreza: Alrededor de 407 mil personas (2%) ganan menos del equivalente a dos canastas básicas, subsistiendo en la precariedad extrema a pesar de estar en la formalidad. Salario digno y más: Únicamente 10.9 millones de trabajadores (48%) perciben un ingreso igual o superior a los 14,400 pesos mensuales libres, monto fijado para 2026 como el mínimo necesario para que una familia de cuatro integrantes acceda a una vida digna. Este espacio agrupa los 32 termómetros salariales a nivel estatal donde se ofrece una visión completa de la geografía laboral mexicana. Los datos demuestran que mientras la frontera norte muestra avances significativos —con Baja California liderando al erradicar los salarios de pobreza y registrar un 76% de empleos con salario digno—, el centro y sur del país enfrentan realidades alarmantes, con entidades como Guerrero, Sinaloa, Durango, Oaxaca, Nayarit y Tabasco, donde más del 66% de su fuerza laboral formal carece de un ingreso suficiente. Para acelerar el avance hacia la justicia laboral e incentivar a las empresas, Acción Ciudadana Frente a la Pobreza plantea tres recomendaciones estructurales: Aumento diferenciado a los salarios mínimos: Mantener la meta de que el salario mínimo equivalga a 2.5 canastas básicas para 2030, priorizando las zonas que aún no logran este nivel. Reducción de impuestos a salarios bajos: Exentar de forma sustancial las retenciones de ISR e IMSS a quienes perciben menos de 14,400 pesos al mes, asegurando que el esfuerzo de las empresas llegue íntegro al bolsillo del trabajador. Régimen unificado de tributación: Crear un esquema simplificado y subsidiado de ISR e IMSS para micronegocios y trabajadores por cuenta propia, con el fin de combatir el 80% de la informalidad laboral. Te invitamos a explorar el comunicado de tu estado en este compendio para conocer a detalle la realidad laboral de su comunidad y sumarse a la adopción voluntaria del ingreso digno.

El mito del empleo formal: trabajar en México no garantiza salir de la pobreza Tener un empleo formal suele asociarse con estabilidad y bienestar, pero los datos de los "Termómetros Estatales" revelan una realidad distinta: en la mayoría del país, la formalidad no asegura un salario digno. Mientras estados como Baja California muestran un panorama favorable con 76% de su fuerza laboral formal percibiendo un ingreso digno, en regiones como Guerrero, Sinaloa y Durango, más del 65% de los trabajadores formales carecen de él, quedando atrapados en salarios de sobrevivencia o pobreza. A continuación, analizamos las cifras que exponen la urgencia de una reforma salarial en México. Descarga aquí

Comunicado 10/26 31 de agosto, 2026 Arrastra el país décadas de baja productividad, exclusión y precariedad laboral, situaciones que producen pobreza David Kaplan, coautor y especialista del BID, explicó que es urgente reformar las regulaciones del trabajo asalariado, el modelo de seguro social y la capacitación y educación técnica Juan José Sierra, presidente nacional de Coparmex; Sofía Ramírez. directora de México ¿Cómo Vamos?; y Ana María Aguilar, directora ejecutiva del Consejo Mexicano de Negocios, destacan que el libro es una guía para la reflexión y un llamado a la acción. El sistema laboral de México se ha caracterizado por décadas de productividad estancada, así como la exclusión y la precariedad de la mayoría de las personas que trabajan, situaciones que producen pobreza. Durante los últimos 30 años, al igual que varios países de América Latina y el Caribe, México ha registrado un aumento de su fuerza laboral, de la participación femenina, de la mejora salarial, pero aun así pierde vigor al registrar modestos avances. Estos y otros aspectos abordan el libro Hacer que los mercados laborales funcionen: mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores en América Latina y el Caribe, del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el cual fue presentado hoy en un evento organizado por Acción Ciudadana Frente a la Pobreza. En el evento, David Kaplan, coautor y especialista en la División de Mercados Laborales y Seguridad Social del BID, destacó que el estudio permite identificar, discutir los hallazgos y las recomendaciones más relevantes sobre México en relación con las regulaciones al trabajo asalariado, especialmente en relación con los costos del despido y la necesidad de un seguro de desempleo; el modelo de seguro social que representa un impuesto sobre nómina, pues los servicios de salud deben financiarse con impuestos generales; así como la importancia de fortalecer la educación técnica en el nivel medio superior como una opción para personas jóvenes y para el desarrollo del país. El estudio del BID se sustenta en tres décadas de datos estadísticos comparables, numerosos diagnósticos y años de trabajo en políticas públicas, apoyo a reformas laborales y de pensiones, hasta la asistencia en los sistemas de protección social. Destaca que los empleos son más que una fuente de ingresos, ayudan a las personas a desarrollar habilidades, gestionar riesgos y los convierte en la herramienta más importante para reducir la pobreza y la desigualdad, por tanto, el buen funcionamiento del sistema laboral constituye una medida relevante e indispensable para el desarrollo. Por tanto, se requiere un cambio de rumbo que exigirá medidas decididas y una ruptura con los marcos de políticas heredadas del siglo pasado. Kaplan destacó que la política laboral es crucial para mejorar la productividad. “La tendencia en la región es de un crecimiento muy lento en la productividad; es importante destacar que el futuro económico dependerá básicamente de la productividad”, indicó. Refirió que el escenario hace necesario una serie de reformas estructurales que se pueden alcanzar de manera gradual, ya no solamente enfocadas en el tema del salario mínimo, sino en las negociaciones colectivas, en la reducción de la informalidad y en el desarrollo de habilidades para las personas que trabajan, entre otras. Rogelio Gómez Hermosillo, presidente ejecutivo de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, comentó que el trabajo digno es la vía indispensable para reducir la pobreza y considero especialmente valiosos los hallazgos y recomendaciones del estudio para entender que ahora el seguro social protege al empleo formal y no a las personas, que genera un impuesto que encarece la creación de empleo y que convierte el derecho humano a la salud en una prestación laboral. “La reforma que revalore y actualice los bachilleratos técnicos como el Conalep y la revisión del programa Jóvenes Construyendo el Futuro para que realmente contribuya a la inserción laboral de jóvenes con barreras a la empleabilidad, son urgentes para lograr las metas del Plan México e impulsar el desarrollo inclusivo del país. Sofía Ramírez, directora de México ¿Cómo vamos?, expuso que los trabajos informales en muchos casos corresponden a personas en micro negocios, por lo que en las tareas para reducir la informalidad se deben tomar diversas medidas. “El estancamiento en la productividad está relacionado con la falta de inversión y, por la falta de confianza para invertir, falta de reglas para que las unidades económicas puedan crecer más rápido; la apertura de negocios se ha hecho más difícil, así como la falta de acceso a créditos y falta de competencia económica”, comentó. En tanto Juan José Sierra, presidente nacional de Coparmex, agregó que el sector empresarial ha sido impulsor de cambios laborales a favor del bienestar de los trabajadores, no sólo por la recuperación del salario mínimo, sino también por la iniciativa para la adopción voluntaria del ingreso digno y la creación del Consejo Social, Económico y Ambiental donde se promueve el diálogo social entre las cámaras empresariales y las organizaciones sindicales. “Coincidimos en que la productividad y el bienestar de los trabajadores debe ser y es la misma agenda, la persona debe estar al centro de las decisiones. La reducción de la informalidad lleva décadas estancada, y ahí está el verdadero pendiente para el país; el mejor programa social en México para la reducción de la pobreza debe de ser el empleo formal”, sostuvo. Por su parte, Ana María Aguilar, directora ejecutiva del Consejo Mexicano de Negocios, planteó que los retos a tomar en cuenta es lograr que un trabajador viva sin vulnerabilidad, avanzar en la productividad es lograr que un trabajador esté en paz, no solamente en temas laborales, también en salud, educación y otros ámbitos de carácter social. “Debemos estarnos preparando para lo que viene: el cambio demográfico nos va a afectar en algún momento en tema de pensiones, y también la inteligencia artificial; debemos tener ya un plan, gobierno y empresas, para captar a toda la gente que con este cambio tecnológico le va a ser difícil adquirir nuevas habilidades e insertarse en el mercado laboral”, comentó. En el evento se destacó que el estudio no pretender ser sólo una contribución analítica, sino una invitación a la acción, dirigida a los gobiernos, los interlocutores sociales y las instituciones que configuran el mundo del trabajo, porque los responsables de formular políticas públicas pueden encaminar al país hacia un mayor crecimiento de la productividad, que se traduzca en mejores condiciones laborales y una protección social más sólida. ---oooOooo--- Presentación Comunicado

Agosto 19, 2026 - El Termómetro Salarial 2026 del Observatorio de Trabajo Digno revela un panorama de claroscuros en el empleo formal registrado en el IMSS. Aunque el país celebra prácticamente el fin de los salarios de pobreza —los cuales se redujeron drásticamente desde 2023—, aún persiste un gran desafío: el 52% de la fuerza laboral formal, equivalente a 11.9 millones de personas, carece de un salario digno y percibe ingresos que no alcanzan para cubrir la "canasta digna". Descarga aquí

El panorama laboral en México ha dado un giro histórico. Según los datos más recientes del Termómetro Salarial 2026, los puestos de trabajo formal que perciben salarios de pobreza se han reducido al mínimo, pasando de 8.6 millones a solo 407 mil en los últimos tres años. Sin embargo, cantar victoria sería un error. Aunque la pobreza extrema en el empleo regulado disminuye notablemente, la mitad de las personas trabajadoras del país (52%) aún se enfrenta a una dura realidad: sus ingresos son insuficientes para alcanzar un salario digno. Con el salario de pobreza casi erradicado, el verdadero desafío actual se traslada a combatir los salarios de sobrevivencia y transformar los centros de trabajo en motores de bienestar real. A continuación, analizamos los hallazgos principales de este nuevo reporte de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.

Comunicado 09/26 Agosto 19, 2026 En México más de la mitad de las personas con empleo formal registrados ante el IMSS (52%) carecen de salario digno En tres años prácticamente se han erradicado los salarios de pobreza; hace 3 años eran 8.6 millones y ahora son sólo 407 mil, el 2% de los trabajos formales Grandes empleadoras y algunas ramas industriales con 70% o más de su personal por arriba del salario digno, mientras que en micro negocios y ramas como limpieza, seguridad y restauranteros más de 80% de su personal carece de salario digno Aumento diferenciado a los salarios mínimos, exentar impuestos a salarios bajos, régimen unificado de tributación ISR-IMSS y adopción voluntaria del ingreso digno, las recomendaciones para seguir avanzando En México la brecha entre las personas que tienen salarios de pobreza y las que tienen salarios dignos se ha recortado considerablemente, es buena noticia, pero aún falta mucho por hacer. Hace tres años las personas con trabajo formal que ganaban salarios de pobreza eran 8.6 millones, que representaban 40% de los puestos de trabajo registrados en el IMSS; ahora son solamente 407 mil, el 2%. Es un logro de las empresas y sus trabajadores. La mala noticia es que todavía, de las 22.8 millones de personas con empleo formal, 11,9 millones, que representan 52%, carecen de salario digno. Es decir el monto suficiente para cubrir una “canasta de vida digna” que les permita ir más allá de la sobrevivencia. “Es una gran noticia que los salarios de pobreza estén prácticamente desaparecidos, al menos en los trabajos formales, tomó 10 años llegar aquí. Ahora para seguir avanzando urgen avanzar mas con la adopción voluntaria y gradual del ingreso digno en las empresas, como lo propone el colectivo Vida Digna” explica Rogelio Gómez Hermosillo, presidente ejecutivo de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza. En el tercer reporte del Termómetro Salarial de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, actualizado con los datos más recientes del IMSS (junio de 2026), también se observa que las mujeres y las personas jóvenes son la mayor proporción de quienes carecen de salario digno. Para la medición del Termómetro Salarial se definen 3 niveles o estratos salariales: Salarios de pobreza. Inferior al monto equivalente al costo de dos canastas básicas del mes anterior de la medición. Salarios de sobrevivencia. Que cubre el costo de dos canastas básicas, pero es menor al monto de referencia del salario digno. Durante 2026, ese monto se ubica en 14,400 pesos al mes. Salario digno y más. Salarios iguales o mayores a 14,400 pesos al mes La carencia de salario digno representa la suma de quienes aún tienen salarios de pobreza y quienes tienen salarios de sobrevivencia. Por tamaño de Unidad Económica (UE) En las unidades económicas micro que registran trabajos formales, la gran mayoría de las personas carecen de salario digno, (88%), pero son solo 1.2 millones. En contraste, en las grandes empleadoras, con más de mil puestos de trabajo registrados por unidad económica, el 30% carece de salario digno, son 1.9 millones de personas. Esto quiere decir que 4.4 millones (70%) ya cuentan con salario digno y más. El Termómetro Salarial también incluye datos por rama de actividad económica. Las empresas de servicios personales, como limpieza y seguridad, así como la industria restaurantera tienen a la mayor parte de su personal sin salario digno (85%). Por cantidad de personas que carecen de salario digno se ubican en las ramas de “servicios profesionales y técnicos” con 1.3 millones y en la industria de la construcción con 969 mil personas. El Termómetro Salarial también presenta las ramas económicas con mayor porcentaje y mayor cantidad de personas CON salario digno y más (Ver reporte completo en https://www.frentealapobreza.mx/post/termómetro-salarial-2026 Mujeres y jóvenes, la mayor proporción Del 22.8 millones de personas con empleo formal, 9.2 millones (40%) son mujeres, pero de ellas, más de 5 millones (55%), carecen de salario digno. En el caso de las personas jóvenes entre 15 y 29 años de edad, son 6.3 millones con empleo formal (28% del total) pero de ellos 3.8 millones (59%) carecen de salario digno. Para avanzar hacia el ingreso digno El país ha demostrado que se puede avanzar en la ruta del salario digno y para acelerar este proceso, Acción Ciudadana Frente a la Pobreza plantea estas recomendaciones: 1. Aumento diferenciado a los salarios mínimos. La meta trazada por el gobierno para que el salario mínimo sea equivalente a 2.5 canastas básicas en 2030 contribuirá a la erradicación definitiva de los salarios de pobreza. Para lograr esta meta es indispensable mantener los incrementos diferenciados entre el salario mínimo general y el de la frontera. 2. Exención de impuestos a salarios bajos. Para incentivar el avance de la adopción voluntaria del salario digno por parte de más empresas, se requiere establecer la exención del ISR a quienes ganen los salarios más bajos. La recomendación sería exentar salarios hasta 14,400 pesos al mes; es decir, el monto del salario digno, para que el pago de las empresas llegue completo y sin retenciones a las y los trabajadores. 3. Régimen unificado de tributación ISR e IMSS con subsidios decrecientes para micronegocios. Para reducir la informalidad y mejorar los salarios se requiere crear un régimen subsidiado de afiliación al IMSS para personas que sobreviven trabajando por cuenta propia o en micronegocios familiares, pues representan el 80% de los trabajos informales y que sea un pago único y vinculado de ISR e IMSS. 4. Adopción voluntaria de ingreso digno por parte de las empresas. Las empresas grandes y medianas están cerca de alcanzar el salario digno para el conjunto de su personal. Esta iniciativa ya es impulsada por el colectivo Vida Digna. Hay que avanzar aún más. “Es urgente revisar las retenciones de impuestos para los bajos salarios y exentarlos. No es justo que alguien que gana menos de 15 mil pesos pague casi 10%, 1,400 pesos de ISR, mientras que si están en el régimen simplificado de confianza (RESICO) pagan el 2% si ganan 200 mil pesos” añadió Gómez Hermosillo. “Y también urge unificar el pago de ISR e IMSS para micro empresas y personas que se autoemplean, pues ahora se puede tener RFC y pagar impuestos en el RESICO y mantenerse sin seguro social. Eso es un incentivo a la informalidad” concluyó. DESCARGA AQUÍ 📄 Comunicado: 📘 Reporte completo:

El pulso de los salarios en México Tener un empleo formal no necesariamente significa contar con un salario suficiente para vivir dignamente. El Termómetro Salarial de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza es un reporte periódico del Observatorio de Trabajo Digno que analiza los salarios de las personas con empleo formal registradas ante el IMSS y permite observar su evolución. A partir de los datos abiertos del IMSS, el Termómetro pone bajo la lupa cuántas personas reciben salarios insuficientes y cuánto falta para que el trabajo formal garantice condiciones económicas dignas. ¿Qué mide el Termómetro Salarial? El análisis clasifica los salarios en tres grandes niveles: Salarios de pobreza Ingresos laborales inferiores al monto necesario para cubrir dos canastas básicas. Salarios por debajo del ingreso digno Ingresos que permiten superar el umbral de pobreza, pero todavía resultan insuficientes para alcanzar el monto de referencia de una vida digna. Salario digno y más Ingresos iguales o superiores al monto de referencia establecido para alcanzar condiciones de vida dignas. El Termómetro permite analizar esta realidad por sexo, edad, tamaño de unidad económica, actividad económica y otros indicadores del empleo formal. Consulta las ediciones del Termómetro Salarial Termómetro Salarial 2026 Tercer reporte El tercer Termómetro Salarial registra un cambio importante: los salarios de pobreza dentro del empleo formal están cerca de desaparecer. De los 22.8 millones de personas con empleo formal, alrededor de 407 mil, 2%, reciben todavía salarios de pobreza. Sin embargo, superar el umbral de pobreza no significa todavía alcanzar un ingreso digno. En 2026, 11.9 millones de personas, 52% de quienes tienen empleo formal, aún carecen de salario digno. El desafío salarial entra así en una nueva etapa: pasar de erradicar los salarios de pobreza a garantizar que cada vez más personas trabajadoras puedan acceder a un ingreso digno. Datos a junio de 2026 Termómetro Salarial 2025 Segundo reporte El segundo Termómetro Salarial permitió observar los cambios registrados al cierre de 2024. De 22.2 millones de personas con trabajo formal registradas ante el IMSS, 12.1 millones, equivalentes al 55%, carecían de salario digno. De ellas, 7.9 millones recibían salarios de pobreza y 4.2 millones se encontraban en el rango intermedio entre el umbral de pobreza y el salario digno. Los resultados volvieron a mostrar una realidad central: el empleo formal no garantiza por sí mismo un ingreso digno. Segundo reporte, presentado en 2025, con datos al 31 de diciembre de 2024 Termómetro Salarial 2024 Primer reporte El primer Termómetro Salarial puso bajo la lupa la precariedad salarial dentro del empleo formal. Con datos del IMSS a junio de 2024, el reporte identificó que 12.4 millones de personas, 56% de quienes tenían un empleo formal registrado, carecían de salario digno. Además, 8 millones de personas tenían salarios de pobreza. El reporte mostró que contar con seguridad social y un puesto de trabajo formal no era suficiente para garantizar ingresos adecuados. Datos a junio de 2024

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El nuevo Reporte 29 del Observatorio de Trabajo Digno documenta las principales carencias del sistema laboral y propone acciones para transformarlo. Descarga aquí Consulta el reporte completo desde el enlace: https://www.frentealapobreza.mx/post/reporte-29-del-observatorio-de-trabajo-digno-los-graves-déficits-del-sistema-laboral-mexicano

México llega a una nueva etapa de revisión del T-MEC con un sistema laboral que sigue acumulando profundas carencias. El Reporte 29 del Observatorio de Trabajo Digno (OTD) presenta un diagnóstico actualizado sobre el incumplimiento del derecho al trabajo digno, a partir de nueve indicadores construidos con datos de la ENOE del INEGI. El informe revela que 57 millones de personas carecen de trabajo digno, ya sea porque están excluidas del mercado laboral o porque trabajan en condiciones de precariedad, sin seguridad social, ingresos suficientes o representación sindical. Además del diagnóstico, el reporte plantea propuestas concretas para enfrentar estos desafíos y avanzar hacia un mercado laboral más incluyente, justo y con derechos para todas las personas. Conoce los indicadores del Observatorio de Trabajo Digno Descarga aquí: