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Reporte Especial del 1º de Mayo. Día Internacional del Derecho al Trabajo. El "Reporte Especial 1º de Mayo: Precariedad en las Alturas" (2023) de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza revela que la pobreza en México se origina en el sistema laboral. No solo la economía informal, sino también grandes y medianas empresas contribuyen a la precariedad salarial. Un 71% de los trabajadores carecen de un salario suficiente para superar la pobreza. El informe propone aumentar los salarios, impulsar iniciativas empresariales de ingreso digno, fortalecer la organización sindical y fomentar la formalidad para garantizar un trabajo digno. Descarga aquí

"Desempleo al desnudo" revela la verdadera magnitud del desempleo en México, cifrándolo en un 11%, muy por encima del 3% reconocido oficialmente. Este análisis, basado en datos del INEGI de finales de 2022, destaca que el desempleo afecta desproporcionadamente a mujeres (15.7%) y jóvenes (16.1%). Además de los 7.2 millones de desempleados, visibiliza a 16.4 millones de personas, mayoritariamente mujeres, excluidas por labores de cuidado no remuneradas. Propone un sistema nacional de cuidados y programas de empleabilidad juvenil para abordar esta problemática.

El reporte "La Precariedad Invade la Formalidad" de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza revela que 9.5 millones de personas con trabajo formal en México (45% del total registrado en el IMSS a diciembre de 2022) no ganan lo suficiente para superar la pobreza, al percibir salarios por debajo de los $8,467 MXN mensuales necesarios para cubrir dos canastas básicas. Este análisis contradice la percepción común, mostrando que la precariedad es un problema significativo incluso en el empleo formal, e insta a las empresas a pagar salarios justos para evitar ser "fábricas de pobreza".

Comunicado 35/22 Noviembre 3, 2022 Presentan estudio que propone 20,100 como ingreso familiar digno en León, Gto. y salario digno de 10,050 pesos al mes La Alianza se suma a la iniciativa de México Digno en Chihuahua y el salario suficiente que promueve “Frente a la Pobreza” Los salarios en México representan únicamente 26% del PIB, mientras que en EU y Canadá es más del 50% y en países de América Latina, al menos es 40% Esta iniciativa puede empezar a cambiar la precariedad laboral en la “industria de la moda”: Frente a la Pobreza Empresarios, organizaciones civiles y líderes políticos de Guanajuato agrupados en la Alianza por la Prosperidad se comprometen a impulsar un salario digno de al menos 10,050 pesos al mes, que permita a quienes trabajan vivir dignamente, siguiendo el modelo iniciado por México Digno en Chihuahua y que ha sido impulsado también desde la sociedad civil por Acción Ciudadana Frente a la Pobreza. En el Foro “Trabajo Digno” realizado en la Universidad Iberoamericana en León, Gto. un conjunto plural de líderes empresariales de Guanajuato acordaron promover las propuestas emanadas del estudio sobre “ingreso digno” realizado por Bismark, empresa de investigación social de Chihuahua, que propone un salario digno de 10,050 al mes, para que la familia cuente con 20,100 pesos como ingreso para vivir dignamente. En el Foro, Francisco Santini, ex presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en Chihuahua y actual líder de México Digno, explicó que este movimiento por el ingreso digno está creciendo en varias ciudades del país y cada vez hay más  empresas que se comprometen a pagar salarios dignos, lo cual fortalecerá la economía de México. “Hoy no todas las empresas pueden pagar el salario digno, pero deben hacer planes para alcanzarlo en uno, dos o tres años, con base en productividad”. Lo importante es el compromiso real por dejar atrás los salarios bajos como algo normal. Luis Gerardo González, actual presidente del CCE en Guanajuato, que también preside la Alianza por la Prosperidad, invitó a las empresas a asumir el salario suficiente como una urgencia y a desarrollar planes de mejora laboral para que el ingreso digno sea una realidad en León y en todo el estado. Explicó que la Alianza por la Prosperidad trabaja en 10 líneas para mejorar la calidad de vida de todas las personas, y el ingreso digno es una de las líneas prioritarias. Viri Ríos, académica y periodista, reconoció el valor de esta iniciativa del sector privado, pues en México hacen falta líderes que pasen del discurso a los hechos, no sólo pagando lo suficiente, sino asumiendo su responsabilidad fiscal y corporativa, pues León es el municipio donde más ha crecido la pobreza en los últimos 10 años, lo cual “no es normal, pues. León es un municipio industrial, próspero, ocupa el 15º lugar por el tamaño de su Producto Interno Bruto (PIB), pero más de 800 mil personas son pobres y más de un millón tienen ingresos por debajo de la línea de pobreza”, explicó.  “Es una buena noticia que haya iniciativas empresariales que se comprometan con el ingreso digno y el salario suficiente. La Alianza por la Prosperidad en Guanajuato puede poner el ejemplo a nivel nacional para que se erradique la pobreza laboral y quien trabaje no sea pobre”, afirmó Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza. “Hemos insistido que la precariedad laboral está de moda así que subir los salarios en la industria del calzado en León, Gto. puede poner el ejemplo para las tiendas departamentales, supermercados y demás sectores del vestido y textiles”, explicó. Al presentar la iniciativa “No más pobreza Guanajuato”, Mauricio Basaglia, líder de la industria del calzado, subrayó la importancia de promover el derecho al trabajo digno en León y en todo el estado. Y Salvador Suárez, empresario del calzado, reafirmó que lo importante es empezar y pasar de la palabra a los hechos, subiendo los salarios más bajos. Al presentar un diagnóstico sobre las condiciones de pobreza en que se encuentra estancado el país, Rogelio Gómez Hermosillo planteó que es imprescindible primero, garantizar un salario de al menos 8,600 pesos al mes libres, para que les alcance para cubrir el costo de dos canastas básicas, y posteriormente mejorar hasta lograr un ingreso digno de 20 mil pesos por hogar, con dos personas aportando su salario, como lo propone la organización México Digno y confirmó el estudio presentado por la Alianza por la Prosperidad en Guanajuato. El panorama nacional De acuerdo con los datos oficiales, la pobreza en México lleva más de dos décadas estancada, el rango mayor a 40% de la población en esta condición no se ha movido desde el 2008. (44% en 2008 y en 2020). Las remuneraciones al trabajo en México representan apenas el 26.6% del PIB, mientras que en países como Brasil son el 43.5%, o en Costa Rica el 45.5%; y en los países desarrollados, como Estados Unidos, con el 53.6% del PIB, Alemania con el 53.3% o Japón, con el 51.3%. Pero en México, 7 de cada 10 personas que trabajan, alrededor de 35.5 millones, no ganan lo suficiente para permitirles superar la pobreza. Ese problema se observa en todo tipo de empresas; en las grandes y medianas donde son 6.3 millones de trabajadores y en todas las ramas de la economía, incluyendo bancos, tiendas departamentales, supermercados. En las medianas empresas quienes no ganan un salario suficiente representan el 61% de los trabajadores, mientras que en las grandes compañías son el 55%. “Esto debe cambiar -añadió Gómez Hermosillo- las grandes y medianas empresas deben pagar salarios suficientes y todas las empresas que se digan socialmente responsables están obligadas a dejar atrás las fábricas de pobreza y pagar al menos 8,600 para empezar y hasta llegar al salario digno.”  Los casos de León y Guanajuato A nivel municipal, León ocupa el primer lugar nacional con la mayor cantidad de personas en condición de pobreza, con un promedio de 46% de la población. En números, significan 817 mil personas, casi 300 mil más de las que había en el 2015. Y además, hay 1 millón de personas en situación de “pobreza por ingresos”, el 57% de la población trabajadora en dicho municipio; esto es que lo que ganan no les alcanza para cubrir la canasta básica. En el rango estatal, Guanajuato también muestra un rezago en pobreza, con 2.6 millones de personas en esa situación, que representa el 43% de la población. Respecto a la “pobreza por ingresos”, son 3.2 millones de trabajadores sin ingreso suficiente para cubrir la canasta básica, el 57% de la población. Al igual que en el resto del país, en Guanajuato el ingreso laboral está estancado desde hace años; en 2005 el 37.1% de la población no ganaba lo suficiente para cubrir la canasta alimentaria, y en este año se ubicó en 38%. Es decir, a casi 4 de cada 10 trabajadores no les alcanza para consumir lo básico que les permita superar la pobreza. --oooOooo--

Comunicado 34/22 Octubre 26, 2022 Organismos nacionales coinciden en que se deben incluir indicadores salariales y laborales en los distintivos de responsabilidad social empresarial  Alista CEMEFI versión 2.0 del distintivo ESR y una insignia para reconocer a empresas comprometidas con derechos laborales y salario suficiente  En México, dos de cada tres personas con empleo, no ganan lo suficiente para comprar dos canastas básicas, refiere Acción Ciudadana Frente a la Pobreza Garantizar un ingreso digno a sus trabajadores que les permita superar el umbral de pobreza, debe ser parte fundamental en la distinción que se otorga a las empresas para reconocidas como socialmente responsables, coincidieron representantes de organismos nacionales que promueven la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) Pilar Parás , presidenta del Consejo Directivo del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI); Carlos Ludlow , de la Unión Social de Empresarios Mexicanos (USEM); y Miguel Gallardo , presidente de la Alianza para la Responsabilidad Social en México (AliaRse), destacan que la responsabilidad social empresarial tiene como fundamento colocar a la persona es el centro, por lo que garantizar  condiciones laborales justas y pagar un ingreso digno, es parte esencial para que las empresas sean reconocidas como Empresas Socialmente Responsables (ESR). Parás explicó que durante más de dos décadas CEMEFI otorga el distintivo ESR, y que actualmente lo reciben más de 2,300 empresas; dicho sello, explicó, va más allá de la filantropía, las donaciones o acciones en favor del medio ambiente. Y anuncio que preparan ya la versión 2.0 del distintivo ESR en el cual estarán incluidos indicadores laborales como el  desarrollo de capacidades, reclutamiento sin discriminación, prestaciones dignas, plan de carrera y compensación justa, ahí estará incluido el ingreso digno. “¿Cuál va a ser la diferencia con el nuevo distintivo? Antes lo que pedíamos era que solamente nos cumplieran con salarios justos en todos sus niveles; ahora lo que se va a distinguir, son las buenas prácticas”, anunció. “Las buenas prácticas equivalen a tener una compensación justa; esto implicaría, por supuesto, mucho más que un salario suficiente que alcance para comer y la canasta básica, sino un salario digno, para que quienes trabajan vivan dignamente”. “Nos encantaría trabajar con Acción Ciudadana Frente a la Pobreza y que pudiéramos reconocer a las empresas líderes en esto: líderes en pagar justamente a sus empleados para que de esta manera se genere esta cuestión aspiracional en donde acabemos con la precariedad laboral”, expresó. Ludlow, por su parte, refirió que en el pasado hubo decisiones equívocas en la política de ajustes a los salarios mínimos, y que hubo omisiones, por lo que es momento de corregir y de que las Empresas Socialmente Responsables den ese paso. “Ya basta, hay que tener el coraje de cambiar las condiciones laborales: hay que tener audacia para distribuir y la responsabilidad de asumir que la vida de estas familias está en estas decisiones. Si podemos avanzar sustantivamente en esto, México cambia”, aseguró. Gallardo, por su parte, expuso AliaRSE, es la Alianza que agrupa a los principales organismos empresariales como el CCE, la Concamin, la Coparmex, y las asociaciones de la industria automotriz, farmacéutica y otras, que han acordado una visión donde la responsabilidad social no puede dejar de lado la dignidad de las personas y los derechos humanos., y como parte importante de los derechos humanos, está el pagar salarios dignos. “Hay que atender este llamado, de pasar del salario suficiente para la línea del bienestar individual a la línea de bienestar familiar. Lo que hemos hecho no es suficiente, nos falta mucho y la responsabilidad social justamente tiene que ser con la dignidad de las personas y en eso mucho tiene que ver la parte de la remuneración”, explicó. “Vamos a contribuir a que pasemos del discurso a los resultados, y ahí tenemos una claridad en lo que tiene que ver con el sentido más amplio de la responsabilidad social, que el salario de nuestros colaboradores les alcance para vivir dignamente”, enfatizó. Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, compartió que ya hay iniciativas empresariales en el Norte, Bajío y Occidente del país, que promueven el ingreso digno como parte del modelo de negocios y elemento sustantivo de la responsabilidad social de las empresas. (Ver programa del 19/10 en YouTube) “El mensaje de los organismos empresariales nacionales coincide con las iniciativas desde las regiones del país, y ha sido claro: la costumbre de salarios bajos que crea fábricas de pobreza debe cambiar, quien trabaja no debe ser pobre, la remuneración debe ser suficiente, primero, para superar la línea de pobreza de dos personas y luego, no hay discusión, hay que llegar a ingreso digno”, expuso. En México, detalló, dos de cada tres personas que tienen un empleo, con trabajo asalariado, no ganan lo suficiente para comprar dos canastas básicas al mes. Es una vergüenza que esa carencia de ingreso afecta a más de la mitad de quienes trabajan en grandes empresas (55%). Además la carencia de ingreso afecta más a las mujeres, casi 8 de cada 10, y a jóvenes que al iniciar su vida productiva lo hacen en trabajos que son fábricas de pobreza. “Lo que ha pasado es que toda la masa salarial, incluidos los salarios más altos, pesan 26% de la economía del país, del PIB”, refirió.En contraste, países como Brasil tienen el 43%, o Costa Rica, Chile, EU, Reino Unido Alemania, entre otros, que llega casi al 50%. “Un México sin pobreza es un México con trabajo digno, con derechos laborales garantizados, y el primer derecho laboral que tenemos que resolver es la remuneración suficiente, esto es urgente”, concluyó Gómez Hermosillo. ---oooOooo---

Comunicado 33/22 Octubre 19, 2022 En México, 7 de cada 10 personas que trabajan no ganan lo suficiente para comprar dos canastas básicas y superar el umbral de pobreza: 35 millones de personas.  Comparten líderes empresariales de Chihuahua, Jalisco y Guanajuato su compromiso por salario suficiente para vivir con dignidad  Otorgan en Chihuahua ingresos mínimos de 11 mil pesos al me; en Jalisco, promueven 10 mil más un seguro de salud En México es posible y necesario que las empresas, sobre todo las que se consideran socialmente responsables, contribuyan a construir un país sin pobreza y otorguen a sus trabajadores ingreso digno, muy por encima del salario mínimo que fija el Gobierno federal, lo que permiten a sus familias superar el umbral de pobreza, coincidieron líderes empresariales. Este compromiso surge desde diferentes puntos del país; en el Norte, desde Chihuahua, con Rocío García González, que participa en México Digno; en el Centro, desde Guanajuato, con Salvador Suárez Mendiola, que promueve la Alianza por la Prosperidad y No Más Pobreza; y en el Occidente, desde  Jalisco, con César de Anda Molina,  que dirige Coincydes y promueve “empresas libres de pobreza”.  Estas iniciativas son muestra del compromiso para que  las empresas no sean fábricas de pobreza. Durante su participación en la Mesa de Diálogo: “Empresas por el Ingreso Digno” , organizada por Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, compartieron su visión y compromiso para alcanzar este objetivo por México. Rocío García González , empresaria del sector llantero en Chihuahua, expuso que con base en las condiciones de vida de su entidad, calcularon de cuánto sería un ingreso digno para que un colaborador sostenga a su familia. “Son 11 mil pesos mensuales lo que equivale a salario digno y de esa manera aseguramos que no haya un solo colaborador (por debajo de esa cantidad), no importa su posición ni el salario de mercado; preferimos el salario digno al salario de mercado o al que marca el Gobierno”, explicó. Salvador Suárez , de la industria del calzado en el Bajío, consideró que el gran reto como empresas es detonar la economía, no en administrar la pobreza, porque no puede haber empresas exitosas en sociedades fracasadas. “Estamos convencidos de que las empresas tenemos esa vocación de generar la riqueza, pero más allá, tenemos la obligación de compartirla. Poner en el centro de la empresa a la persona, no solo la rentabilidad. Hoy es la gran oportunidad que tenemos de ser corresponsables en transformar esta situación”, apuntó. César de Anda , empresario tapatío en la industria del huevo, comentó que la iniciativa Coincydes a la par de haber incidido en políticas públicas de su entidad, como iniciativas de ley, también asumieron el compromiso de ser empresas libres de pobreza. “Y específicamente estamos tratando de convencer a empresarias y empresarios en Jalisco para que haya un salario básico para personas de tiempo completo de al menos 10 mil pesos al mes y complementariamente darles seguridad social de salud, además del IMSS, mediante un contrato de seguro”, detalló. Este compromiso empresarial es muy relevante, pues el pasado 5 de octubre, Acción Ciudadana Frente a la Pobreza publicó el 14ª Reporte del Observatorio de Trabajo Digno  y lanzó la campaña “Salario suficiente hasta lograr ingreso digno” , en el cual se muestra que los bajos ingresos laborales son la principal causa de pobreza en México; por ello, es necesario impulsar, en diálogo con autoridades y empresas, el incremento de los salarios más bajos. En México, más de 35 millones de personas trabajan y carecen de ingreso suficiente para adquirir dos canastas básicas; por ello es indispensable concretar un salario mínimo general de 8,500 pesos mensuales libres al mes, ingreso que permitiría superar el umbral de pobreza de una familia de dos personas. Hoy en día, las fábricas de pobreza están en todo tipo de empresas, incluso las grandes, y en todas las ramas de la economía, incluidas las más rentables.  Para Acción Ciudadana Frente a la Pobreza es inadmisible que el 55% de las personas que trabajan en empresas grandes y que el 61% en medianas, alrededor de 6.3 millones de personas, no ganen lo suficiente para superar la pobreza. Y peor aún, que en ramas rentables y productivas como los bancos, aseguradoras y corporativos, sean 1.7 millones quienes no ganan un ingreso suficiente. En este sentido, Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, refirió que desde la sociedad civil promueven el salario suficiente hasta lograr ingreso digno, en dos vías: con el sector privado y con las autoridades. “Estamos dialogando con iniciativas empresariales para que adopten el compromiso de lograr ingreso digno, y que inicien con nóminas donde nadie gane menos de 8,500 pesos, que es lo necesario para adquirir dos canastas básicas y así superar el umbral de pobreza al menos de quien trabaja y una persona más; eso como el primer paso para llegar al objetivo del ingreso digno, que es una cantidad mayor”, explicó. “Y también dialogamos con las autoridades para que el salario mínimo general de 2023, se ajuste en 10% como porcentaje más 100 pesos al día (3 mil mensuales), en pesos, como monto independiente de recuperación, únicamente para el salario mínimo general, para lograr la meta de que alcance para dos canastas básicas” añadió Gómez Hermosillo. El programa con las participaciones de líderes empresariales de las regiones norte, centro-bajío y occidente se puede ver en https://youtu.be/VJ9wGRNlfEk   --- oooOooo —

Comunicado 32/22 Octubre 17, 2022 La pobreza está estancada desde 2008, afectando al 44% de la población. 20 millones de personas más en pobreza por ingresos en 3 décadas. Las estructuras laborales generan más pobreza y menor seguridad social. Los trabajadores: sin contrato estable y sin defensa de sus derechos laborales Hay pobreza en todo el país; alta concentración en las zonas metropolitanas. El 17 de octubre se celebra el Día internacional para la erradicación de la pobreza . En nuestro país urge un compromiso de toda la sociedad para avanzar en ese propósito.   En México, la pobreza está estancada; desde 2008 afecta al 44 por ciento de la población. Además hay 20 millones de personas más viviendo en pobreza por ingresos, aunque el porcentaje esté estancado desde hace 30 años: 53 por ciento. Y peor aún, una de sus causas principales se produce desde el mundo del trabajo. Esto es un escándalo y una contradicción: el trabajo es y debe ser la puerta de salida de la pobreza. Pero en México, millones de trabajos son en realidad fábricas de pobreza, alrededor del 40% de la población tiene un ingreso laboral menor al costo de la canasta alimentaria desde hace casi 20 años. Los programas “sociales” de transferencias monetarias - la política pública más empleada para administrar la pobreza-  no alcanzan a reducirla y actualmente excluyen al 66% de los hogares de menor ingreso. La experiencia ha demostrado que la pobreza conculca el ejercicio de otros derechos sociales básicos: la educación, la salud, la vivienda digna, la alimentación suficiente y nutritiva. En esta fecha es oportuno retomar la exigencia para que desde el sector privado y las autoridades se tomen medidas para que toda persona que trabaje goce del derecho humano a la remuneración suficiente para sostener a una familia y vivir con dignidad, como lo establece la Declaración Universal de Derechos Humanos y nuestra Constitución. Desde la sociedad civil, Acción Ciudadana Frente a la Pobreza exhorta a la sociedad en su conjunto y en particular a quienes toman decisiones en las empresas y en el gobierno a tomar medidas para erradicar la pobreza laboral y para reducir la pobreza y las carencias con efectos en el ejercicio de los derechos humanos a la educación, la salud, la alimentación, la vivienda digna y en general lo necesario para vivir con dignidad. Para contribuir con las autoridades, la iniciativa privada y la sociedad a asumir compromisos con la erradicación de la pobreza, ofrecemos este Reporte Especial que incluye 10 fichas informativas sobre la evolución reciente de la pobreza en México. En síntesis, las 10 fichas muestran lo siguiente: 1. En México, la pobreza está estancada, afecta más del 40% de la población desde 2008 y la pobreza por ingresos afecta a la mitad de la población al menos desde 1992 (≈53%) 2. Hay pobreza en todo el país. Los porcentajes más altos están en el Sur (60-70%), pero en el Norte aún con porcentajes menores, la cantidad de personas es muy alta 3. La incidencia de la pobreza es más alta en zonas rurales (57% )  y para la población indígena (73%), pero la mayor parte de personas en pobreza vive en zonas urbanas (70%). En 100 municipios vive el 40% de la población en pobreza. 4. La pobreza en México se crea en el sistema laboral: alrededor del 40% de la población tiene un ingreso laboral menor al costo de la canasta alimentaria desde hace casi 20 años 5. Una de las principales causas de la pobreza en México es que el salario está estancado desde hace 20 años  6. En México hay millones de trabajos que son fábricas de pobreza: el 71% de las personas ocupadas y el 67% de quienes tienen empleo (trabajo asalariado y subordinado)   no ganan lo suficiente para comprar dos canastas básicas. 7. Los trabajos que son fábricas de pobreza están también en la economía formal: en grandes (55%) y medianas empresas (61%) y en los sectores económicos de mayor rentabilidad 8. Los trabajos sin ingreso suficiente para superar la pobreza afectan en mayor medida a las mujeres (79%) y a jóvenes (75%). 9. La pobreza conculca el ejercicio de otros derechos sociales a la educación, a la salud, a la vivienda digna, a la alimentación suficiente y nutritiva. 10. Los programas “sociales” de transferencias monetarias no pueden reducir la pobreza y excluyen al 66% de los hogares de menor ingreso. Desde la sociedad civil, Acción Ciudadana Frente a la Pobreza reitera las propuestas de la Fórmula México sin Pobreza como la gran reforma que México necesita para reducir sustancialmente y de manera sostenible la pobreza, con base en tres componentes indispensables:  Trabajo Digno, con derechos laborales y remuneración suficiente, como pieza central del modelo económico para la productividad y el crecimiento inclusivo Un piso de derechos sociales garantizados mediante un sistema de protección social universal, que ofrezca servicios de salud, sistema de cuidados y mecanismos de garantía de ingresos, sin estar condicionado al trabajo o régimen laboral Educación de calidad con equidad En lo inmediato, para la inminente revisión de salario mínimo para 2023, exhortamos al sector patronal, al sindical y a las autoridades a aprobar un salario suficiente para cubrir el monto de dos canastas básicas. Con responsabilidad les pedimos mantener la fórmula con sus dos componentes: porcentaje de referencia más un monto independiente de recuperación, únicamente para el salario mínimo, en pesos (no como porcentaje). Nuestra propuesta para el salario mínimo general 2023 es incrementar 10% como porcentaje de referencia más 100 pesos al día, como monto independiente de recuperación, únicamente al salario mínimo. En esta fecha de compromiso con la erradicación de la pobreza reconocemos las iniciativas empresariales que promueven el ingreso digno y las “empresas libres de pobreza”.  Aplaudimos su esfuerzo y reiteramos que el salario suficiente de 8,500 pesos al mes, netos (libres), es el primer paso que puede y debe ser asumido por la gran mayoría de las empresas. Esta decisión es urgente para las empresas medianas y grandes e ineludible para las que se consideren “Empresas Socialmente Responsables”. Anexamos el reporte especial con las 10 fichas.

El 14º Reporte del Observatorio de Trabajo Digno, del 5 de octubre de 2022, destaca que el 71% de los trabajadores en México (35.6 millones) no tienen un salario suficiente para superar el umbral de pobreza, afectando más a mujeres y jóvenes. El informe propone una campaña por el "Salario Suficiente e Ingreso Digno Familiar", sugiriendo un piso de $8,500 mensuales y medidas para empresas y políticas públicas que terminen con la precariedad laboral.

Comunicado 31/22 Octubre 5, 2022 En México, 7 de cada 10 personas que trabajan no ganan lo suficiente para comprar dos canastas básicas y superar el umbral de pobreza. Millones de trabajos son fábricas de pobreza. Los trabajos precarios se han multiplicado por años. Los bajos salarios son la principal causa de la pobreza en México. No hay política social o programa social que pueda sustituir al trabajo digno como la vía sostenible para la superación de la pobreza. Una vez más, desde la sociedad civil, en diálogo con autoridades y empresas, vamos por salario suficiente ($8,500) hasta lograr un ingreso digno familiar. El primer paso es #Salario Mínimo Suficiente. En México 35 millones 582 mil personas trabajan pero carecen de ingreso suficiente para adquirir dos canastas básicas, lo indispensable para superar el umbral de pobreza  de una familia de dos personas (71% del personal ocupado). Quienes tienen un empleo, 22 millones 100 mil personas con trabajo asalariado tampoco ganan lo suficiente (68%) Ver: t.ly/sbJX Las mujeres y las personas jóvenes son los sectores más afectados por los bajos salarios. Casi 16  millones de mujeres que trabajan carecen de un ingreso suficiente, esto es 8 de cada 10 mujeres que trabajan, y más de tres cuartas partes de las personas jóvenes que trabajan no ganan lo suficiente. Son 10 millones 717 mil. Esto se debe a que el modelo económico y laboral han priorizado la creación de empleos sin  considerar su calidad, son trabajos que no cumplen los derechos laborales, que son derechos humanos. Prueba de ello es que millones de trabajos son fábricas de pobreza. Están en todo tipo de unidades económicas, incluso las grandes y en todas las ramas de la economía, incluso las más rentables. Es inadmisible que el 55 % de las personas que trabajan en unidades económicas grandes, y el 61% en unidades medianas, no ganen lo suficiente para superar la pobreza. Son 6 millones 343 mil personas. Peor aún, aún en ramas rentables y productivas como los bancos, aseguradoras y corporativos, 1.7 millones, el 66% de las personas no ganan un ingreso suficiente.  La comparación internacional del sistema laboral mexicano es muy negativa. No solo el salario mínimo, también el salario promedio de México es el más bajo de la OCDE, por mucho. Y peor aún, en los últimos 20 años, países que tenían un salario promedio menor al de México, como Hungría, la República Checa, Estonia y Lituania lo han superado ampliamente. En México el salario promedio en 20 años creció únicamente 2%. Es decir, 1 décima de punto por año (0.1). Mientras que en países con salarios promedio mucho más altos, el salario promedio creció en 20 años alrededor de 20%, como Canadá (22%), EEUU (20%), Reino Unido (20%) y Alemania (18%) . O sea, los países con mayor salario promedio crecieron 10 veces más que México estos 20 años (Fuente OECD Stats. Ver gráficas y datos en la presentación anexa) Queremos ser enfáticos: Los bajos salarios son la principal causa de la pobreza en México. No hay política social o programa social que pueda sustituir al trabajo digno como la vía sostenible para la superación de la pobreza. Los datos de CONEVAL confirman el diagnóstico, pues muestra que desde 2005, alrededor del 40% de la población no gana suficiente para adquirir la canasta alimentaria, es decir su ingreso laboral los pone en pobreza extrema. Estos datos explican por qué a lo largo de los años la pobreza en México no ha bajado significativamente. Por eso vamos a impulsar la campaña por Salario suficiente hasta lograr Ingreso Digno Familiar Una vez más, desde la sociedad civil, en diálogo con autoridades y empresas, vamos por salario suficiente hasta lograr el ingreso familiar digno. El salario suficiente para que una familia viva con dignidad es un derecho humano laboral reconocido por nuestra Constitución y por los instrumentos internacionales de derechos humanos. Sin embargo, la realidad muestra la violación sistemática de este derecho en nuestro país. Para impulsar lograr este propósito desde ahora, se propone establecer acuerdos con líderes y organismos empresariales que se comprometan a que en su nómina no haya “fábricas de pobreza”. El paso inicial, el primer escalón, es garantizar un salario suficiente. Esto es que todas las empresas formales, al menos medianas y grandes, paguen $8,500 al mes como piso mínimo que es un valor ligeramente mayor al costo de dos canastas básicas.  Este primer compromiso, inmediato y urgente debe continuar con una nueva cultura empresarial que se comprometa con establecer planes de mejora graduales de remuneraciones vinculados a la productividad, hasta alcanzar una remuneración que alcance el ingreso digno familiar, como indicador sustantivo de la Responsabilidad Social Empresarial.  Hay ya iniciativas de diversos grupos empresariales en diferentes estados del país como Jalisco, Chihuahua, Guanajuato y otros que están impulsando el ingreso digno y el salario suficiente. Queremos convertir su impulso en una gran iniciativa nacional para que la IP asuma esta tarea como propia. Y también en las próximas semanas presentaremos la propuesta técnica para que la Comisión de Salarios Mínimos (CONASAMI) apruebe para 2023 un salario mínimo suficiente para superar el umbral de pobreza, y adquirir dos canastas básicas, con la siguiente fórmula: Incremento del 10% + 100 pesos El Observatorio de Trabajo Digno basa su análisis en los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, correspondiente al II Trimestre de 2022 y se propone actualizarlos cada año. Acción Ciudadana Frente a la Pobreza promueve la fórmula  México Sin Pobreza  con dos elementos indispensables: (1) trabajo digno, es decir trabajo con remuneración suficiente y derechos laborales, conforme a los derechos humanos y la Constitución, así como (2) un sistema de protección social universal, no condicionado, que permita acceso universal a servicios de salud, servicios de cuidado y pensiones de ingreso en edad avanzada, desempleo e incapacidad. 000/000 Anexo: Presentación de datos del 14º reporte del Observatorio de Trabajo Digno y del análisis de estadísticas de la OCDE.

Comunicado 8 / 2022 Junio 8, 2022 Piden salario de 8 mil 100 pesos mensuales como mínimo en la industria de la moda Abren diálogo con organismos empresariales para acordar acciones para cumplir derechos laborales Piden a las autoridades laborales verificar que se eliminó el outsourcing , sobre todo en tiendas departamentales y supermercados Acción Ciudadana Frente a la Pobreza reiteró a los organismos empresariales su demanda de incremento a los salarios en la industria de la moda para fijarlo al menos, en 8 mil 100 pesos mensuales y cumplir con la afiliación al seguro social, también solicitó a las autoridades laborales se informen las acciones concretas asumidas para la eliminación del outsourcing. abusivo. En una réplica a lo expuesto en el reporte especial elaborado para la campaña La precariedad laboral está de moda , donde se afirma -con base en datos oficiales de INEGI- que más de un millón de personas trabajan para la moda sin derechos laborales, representantes de las cámaras del calzado y textil reconocieron que la precariedad laboral existe, pero en las empresas informales y denunciaron que el 61% de la producción proviene de este sector de la economía. A través de reacciones en distintos medios de comunicación, Alejandro Gómez Tamez, presidente de la Cámara de la Industria del Calzado de Guanajuato (CICEG) y Manuel Espinosa Maurer, presidente de la Cámara Nacional de la Industria Textil (Canaintex) citaron datos del IMSS, de acuerdo a los cuales la industria del calzado está pagando -en promedio- salarios mensuales de  8 mil 400 pesos mensuales; la textil paga en promedio poco menos de 9 mil 800 pesos.  Los empresarios explicaron que además de la informalidad, la industria enfrenta problemas como el contrabando, la entrada de ropa de paca y el comercio ambulante con piratería, que son fenómenos que dificultan que las empresas formales cumplan con las obligaciones salariales y de seguridad social.  Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Frente a la Pobreza celebró el interés de los representantes del sector manufacturero de la industria de la moda por su disposición a dialogar para encontrar vías que permitan que en todas las empresas se cumpla con la ley y se imponga la moda del trabajo digno, con salario suficiente y prestaciones laborales. “Nuestro reporte está basado en datos oficiales de INEGI. Y no hay duda, para la industria de la moda en su conjunto, el costo de las remuneraciones es el 5% del total de su gasto. Ciertamente el sector manufacturero tiene un gasto mayor en remuneraciones, alrededor del 20% de su gasto total, y así lo mencionamos en el reporte”, dijo.  Gómez Hermosillo reiteró que los datos del informe “La precariedad laboral está de moda" fueron obtenidos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que levanta cada trimestre el INEGI y de los datos de los Censos Económicos 2019, los más recientes que existen. De acuerdo a esos datos hay 639 mil personas trabajando en la industria de la moda bajo condiciones de outsourcing, lo que equivale al 32% del personal ocupado en la industria de la moda, mientras que dos tercios del personal ocupado tiene salarios que no alcanzan ni para comprar dos canastas básicas.  “Por supuesto que los productores de calzado y textiles son destinatarios de nuestro mensaje, pero no son los únicos. Nos da mucho gusto empezar el diálogo con ellos, que han abierto la puerta y mostrado su interés”, dijo. “Pero el sector comercial también forma parte de la industria y los datos de Inegi dicen que los trabajos sin derechos se concentran en supermercados y en las tiendas departamentales, así que urge que también respondan”, aclaró.  Las tiendas departamentales y los supermercados concentran los trabajos sin derechos a través del abuso del outsourcing: el  52% del personal ocupado en tiendas departamentales y el 85% del ocupado en supermercados en realidad está subcontratado por otra razón social.   Hasta ahora, la rama comercial no se han manifestado a pesar de que es ahí  en donde existe más tela de donde cortar, con un mayor margen de mejora de remuneraciones y prestaciones: Las remuneraciones representan el 6.4% del gasto operativo total en el comercio al menudeo, el 4.9% en tiendas departamentales, el 3.5% en el comercio al mayoreo y menos del 1%, esto es, 0.8% en los supermercados. Gómez Hermosillo anunció que se propondrá una mesa de diálogo para que los  organismos empresariales y las empresas muestren las condiciones laborales bajo las cuales están funcionando, se reconozca a quienes sí cumplen con los derechos laborales y se adopten compromisos y planes para quienes quieran poner el ejemplo y encabezar la moda del trabajo digno. “Lo importante es mejorar condiciones laborales con medidas efectivas,  verificables y adecuadas a cada empresa y contexto; lo que no se vale es mantener la precariedad laboral como la moda”, afirmó. También informó que se ha invitado a las autoridades laborales para exponer los avances y medios para verificar la eliminación de la subcontratación abusiva ( outsourcing ), como lo manda la más reciente reforma laboral de 2021. El pasado martes 24 de mayo Acción Ciudadana Frente a la Pobreza inició la campaña “La precariedad laboral está de moda”, para impulsar la agenda de trabajo digno desde la sociedad civil a partir de: Verificar la erradicación de la subcontratación abusiva , tal y como se aprobó en la reforma legislativa de 2021; Incrementar los salarios más bajos, al menos a $8,100.00 pesos al mes y cumplir la afiliación obligatoria al IMSS Adoptar planes con metas verificables para la mejora de las remuneraciones, prestaciones y estabilidad laboral y para facilitar medios para la negociación colectiva Garantizar pago inmediato  de grandes y medianas empresas a proveedores de micro y pequeñas empresas Abolir trabajo infantil, denigrante o en condiciones de esclavitud, en toda la cadena de valor Asumir medidas de inclusión económica  sin discriminación para jóvenes y mujeres. El documento de análisis La precariedad laboral está de moda puede consultarse en www.frentealapobreza.mx  donde también se puede ver la serie de videos  de corta duración de la campaña.  000/000 Descarga aquí

Comunicado 7 / 2022 Mayo 24, 2022 Más de un millón de personas trabajan para la moda sin derechos laborales Salarios insuficientes y nulas prestaciones para quienes no visten de seda El censo económico registra 629 mil en outsourcing  abusivo (32% del personal) Se pueden recortar ganancias y gasto en publicidad para compensar la precariedad En la industria dedicada a la producción, distribución y venta de ropa, calzado y accesorios,  la precariedad laboral está de moda. A un millón 18 mil trabajadores - de los que más de la mitad son mujeres-  no le respetan sus derechos laborales. En la industria, los salarios son insuficientes para mantener a una familia para ⅔ del personal ocupado; la mitad no tienen seguridad social, a pesar de que hay tela de dónde cortar: altos ingresos y cuantiosos gastos de publicidad, para mejorar remuneraciones salariales y prestaciones. En esa industria, trabajan sin derechos 629 mil personas bajo la modalidad de subcontratación abusiva ( outsourcing ), con patrón sustituto para evadir el cumplimiento de derechos laborales. Sobre todo en supermercados (85% del personal ocupado subcontratado), tiendas departamentales (52%) y otras medianas empresas (70%). Casi 6 de cada 10 personas en subcontratación abusiva, son mujeres (57%). Otras 389 mil personas trabajan sin salario, 2/3 de ellas, son mujeres (65%). Trabajan en micro negocios: talleres caseros o comercios atendidos por una persona y su familia. La industria opera bajo una demanda ficticia que impone modas efímeras, lo que implica uso más intensivo de recursos naturales, mayor contaminación por desperdicios y el abuso de mano de obra barata, violando derechos humanos elementales. Acción Ciudadana Frente a la Pobreza elaboró un estudio de la industria de la moda a partir de datos oficiales (Censos económicos 2019 y ENOE 2021 de INEGI), para mostrar la precariedad que prevalece en las estructuras laborales del país en un sector específico, el vinculado con la moda, el cual propone a la sociedad paradigmas de prestigio y estatus social, pero lo contradice en las condiciones precarias de sus trabajadores. Impongamos la moda del trabajo digno El estudio concluye con el llamado a las empresas a dialogar, para pagar un salario suficiente al menos para adquirir 2 canastas básicas; 8,100 pesos mensuales en montos actuales. Pide al gobierno verificar que el outsourcing   abusivo haya sido realmente eliminado como manda la reforma legal reciente y llama a toda la ciudadanía  a ejercer el poder del consumo en forma responsable en favor de productos limpios y de condiciones laborales justas, llama a imponer la moda del trabajo digno. Un emporio que empobrece La industria de la moda es un emporio global. Su valor estimado es de 3 billones de dólares (3 trillion dollars , en nomenclatura inglesa, o sea 3 millones de millones de dólares). Si fuera un país sería la 7ª economía del mundo.  En México, el censo económico 2019 contabiliza 350 mil unidades económicas vinculadas a la industria de la moda. En ellas se generan más de 2 billones de pesos de ingreso anual, lo que representa el 6% del ingreso total contabilizado en los censos económicos. 1 Mayor participación de mujeres En la industria, el censo económico 2019 registra 1 millón 949 mil personas ocupadas, y de ellas, más de la mitad, 1 millón 87 mil, son mujeres.   56% del personal ocupado (en el total nacional son el 40%). Particularmente en el comercio al menudeo, las mujeres son más de 2/3 partes del personal (67%). Trabajos sin derechos Los censos económicos muestran que 1 millón 18 mil personas trabajan sin derechos (52%). Hay dos estructuras que crean trabajos sin derechos: ●   389 mil personas trabajan sin salario, 2/3 de ellas, son mujeres (65%). Trabajan en unidades económicas micro: talleres caseros o comercios atendidos por una persona y su familia. ●   Y, 629 mil personas bajo la modalidad de subcontratación abusiva ( outsourcing)  con patrón sustituto para evadir el cumplimiento de derechos laborales. Sobre todo en supermercados (85% del personal ocupado subcontratado en otra razón social), tiendas departamentales (52%) y otras medianas empresas (70%). Casi 6 de cada 10 personas en subcontratación abusiva, son mujeres (57%). Fábricas de pobreza En 2021, la encuesta de ocupación y empleo (ENOE) contabiliza 2 millones 821 mil personas ocupadas en la industria de la moda. [2]   La gran mayoría trabaja en condiciones laborales que violan las normas del derecho al trabajo digno. Dos de esas condiciones constituyen directamente “fábricas de pobreza”: ●  63% de la población ocupada, casi 2/3, carece de ingreso suficiente  para superar el umbral de la línea de pobreza. Son 1 millón 776 mil personas que ganan menos del costo de dos canastas básicas. Su salario no es suficiente para mantenerse a sí mismos y a otra persona. ●   La mitad del personal ocupado trabaja sin seguridad social (52%),  son 1 millón 460 mil personas trabajando sin acceso a servicios de salud, estancias infantiles, ahorro para el retiro, pensiones y demás protecciones del seguro social. Precariedad que viola derechos laborales Además, hay otras condiciones de precariedad que contradicen normas de trabajo digno y contribuyen a la indefensión de quienes trabajan en la industria de la moda.  4 de cada 10 personas con trabajo asalariado (42%) carecen de contrato estable , son 791 mil personas, están en total indefensión para conservar su trabajo. Y casi el total, 94% carecen de afiliación sindical , son 1 millón 780 mil personas asalariadas, sin condiciones de negociación colectiva y defensa organizada de sus derechos laborales. “Hay mucha tela de donde cortar”. Margen para mejorar salarios y condiciones laborales Hay mucha tela de donde cortar. La industria de la moda a nivel global y particularmente en México tiene margen para mejorar las remuneraciones y las condiciones laborales, sin afectar la estabilidad de las empresas. Las remuneraciones representan únicamente el 5% del gasto  operativo total y el 4% de los ingresos  totales. El margen es mayor para el sector comercial. Y es aún mayor si solo se consideran los salarios del personal operativo, y los que no superan el umbral de pobreza. La publicidad de la industria de la moda ofrece “status social”, pero incumple con estándares mínimos en sus condiciones laborales. De hecho, la industria de la moda invierte seis veces más en publicidad que en prestaciones laborales . Y cuatro veces más que en reparto de utilidades. Además, en los últimos 15 años, en las diversas ramas de la industria de la moda ha habido incrementos en productividad que no han repercutido en la mejora en las remuneraciones. ¿Por qué promover la agenda trabajo digno en la industria de la moda? Acción Ciudadana Frente a la Pobreza enfoca sus baterías a la mejora de condiciones laborales en la industria de la moda, como una manera de “aterrizar” la agenda de trabajo digno, que es componente esencial de la “Fórmula México sin Pobreza”. La industria de la moda puede detonar un cambio porque presenta condiciones de precariedad muy altas y a la vez condiciones económicas favorables para superar esta situación. También porque es un sector económico cercano , en el que todas las personas tienen formas de involucrarse. Además, históricamente ha sido clave para el avance de los derechos laborales y también recientemente ha enfrentado denuncias a nivel internacional por abusos laborales y contaminación. Y especialmente, porque resulta altamente contradictorio que la industria de la moda ofrezca elegancia, buen gusto, distinción y prestigio, pero “muestre el cobre” en muchas de sus condiciones laborales. Muchas empresas de la industria se adhieren a los principios de la responsabilidad social empresarial (RSE ), por lo que tienen una obligación de cumplir con los derechos humanos. Con esta campaña, nos unimos a la Iniciativa Arropa  junto con más de 30 organizaciones civiles en todo el país que promueven los derechos laborales en la industria de la indumentaria (textil, de la ropa, el calzado y accesorios). Propuestas  Presentamos las siguiente propuestas: (i) verificar la erradicación de la subcontratación abusiva, tal y como se aprobó en la reforma legislativa de 2021; (ii) incrementar los salarios más bajos, al menos a $8,100 al mes [3]  y cumplir la afiliación obligatoria al IMSS; (iii) adoptar planes con metas verificables para la mejora de las remuneraciones, prestaciones y estabilidad laboral y para facilitar medios para la negociación colectiva; (iv) garantizar pago inmediato de grandes y medianas empresas a proveedores de micro y pequeñas empresas; (v) abolir trabajo infantil, denigrante o en condiciones de esclavitud, en toda la cadena de valor; y (vi) asumir medidas de inclusión económica sin discriminación para jóvenes y mujeres. Campaña por el trabajo digno en la industria de la moda Iniciamos la campaña “La precariedad laboral está de moda” para impulsar la agenda de trabajo digno desde la sociedad civil. Emplazamos a las empresas  vinculadas a la industria de la moda a dialogar para adoptar la agenda de trabajo digno como única forma de contratación válida en toda su cadena de valor. Aspiramos a que el diálogo permita construir acuerdos en planes de mejora con metas verificables, a ser adoptados por las empresas. Invitamos a quienes trabajan  en la industria de la moda a conocer y hacer valer sus derechos. Y nos solidarizamos con sus esfuerzos de organización y negociación colectiva en el marco de la reforma laboral. Vamos a dialogar y colaborar con autoridades laborales  para promover el respeto a la legalidad vigente, y en particular, para verificar la erradicación de la subcontratación abusiva en la industria de la moda. Finalmente invitamos a todas las personas  a promover un consumo más responsable de prendas de vestir, calzado y accesorios. Les invitamos a unirse a la exigencia a las marcas y empresas para que asuman una auténtica responsabilidad social con cumplimiento pleno de derechos laborales conforme a los estándares de derechos humanos, y con medidas para evitar la contaminación que producen con la moda efímera. La campaña que promueve la imposición de la moda del trabajo digno en la industria que produce, vende y distribuye ropa, calzado y accesorios arranca con la presentación de una serie de tres videos documentales de corta duración que se difunden en nuestras redes sociales y se presentó en un evento con “ desfile de datos en pasarela ”, que puede ser visto también en las redes sociales. Y la presentación del reporte especial  sobre condiciones laborales en la industria.  [1]  INEGI: Censos económicos 2019. Ver nota 14 en sección I del documento. [2] INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2021 - I. La diferencia en cantidad de personal ocupado  respecto a los censos económicos además de las fechas, se explica sobre todo,  por quienes trabajan por su cuenta y fuera de establecimientos fijos  [3]  Este monto deberá ajustarse para cubrir lo suficiente para adquirir dos canastas básicas en zonas urbanas. El dato actual corresponde a marzo de 2022: $4.042.73.

Descubre cómo la industria de la moda en México esconde una realidad laboral precaria. Este reporte especial de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza revela datos alarmantes: millones trabajan sin salarios dignos ni seguridad social, y la subcontratación abusiva es una constante. A pesar de ser un emporio global con grandes ganancias, el sector invierte más en publicidad que en derechos laborales. Conoce las propuestas para transformar esta situación y exigir un trabajo digno, promoviendo un consumo más responsable y sumándote a la campaña "La precariedad laboral está de moda". Es tiempo de imponer el trabajo digno.