Este reporte temático analiza la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2022, destacando que, si bien hay una ligera mejora en el ingreso laboral, aún no es suficiente para erradicar la pobreza. Se muestra que la mayoría de los hogares, incluso los más pobres, no reciben transferencias gubernamentales y que el ingreso por trabajo es la principal fuente. Se proponen acciones de política pública concertadas y diálogo social para alcanzar salarios dignos de al menos 8,600 pesos libres al mes, especialmente en empresas grandes y medianas, y para las "socialmente responsables".

Acción Ciudadana Frente a la Pobreza ofrece 5 claves para interpretar la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) del INEGI. El documento explica la distribución del ingreso por deciles, la diferencia entre promedio y mediana, y el peso del trabajo como fuente de ingreso. Además, desmiente la idea de que los hogares puedan vivir solo de transferencias gubernamentales o remesas, basándose en datos de cobertura y montos, y destaca la riqueza de información de la ENIGH sobre condiciones de vida.

En Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, analizamos la realidad laboral de México para comprender la situación de millones de personas. Nuestra "Escala del Trabajo Digno" desglosa las condiciones laborales en el país, desde aquellos con empleo formal y salarios dignos hasta quienes se encuentran en la informalidad o sin trabajo, revelando las complejidades y desafíos que enfrentamos como sociedad. Escala Nacional Escalas Regionales Región Norte Región Centro Región Sur Región Valle de México Escalas Estatales Ranking Escala de Trabajo Digno El concepto de "trabajo digno" es fundamental en la búsqueda de estabilidad laboral y calidad de vida, pero en México, la realidad dista de ser ideal para millones de personas. El "Ranking Escala de Trabajo Digno" analiza las condiciones laborales del país, categorizándolas en "Sin trabajo", "Con trabajos informales", "Con trabajos formales sin salario suficiente" y "Con trabajo digno", ofreciendo una visión clara de los desafíos y oportunidades en el mercado laboral mexicano, desde el desempleo hasta la precariedad y la insuficiencia salarial.

Comunicado 11 / 23 Julio 4, 2023 En la industria de la moda ha crecido la producción y las ganancias, pero no los salarios 4,414 grandes y medianas empresas de retail concentran ganancias y pagan bajos salarios Exhortan organizaciones sociales a autoridades y empresas a emprender acciones en pro de los derechos humanos laborales de millones de personas La moda es un emporio económico que cada año obtiene importantes ganancias; sin embargo, 72% de las personas ocupadas en esta industria, 2.3 millones tienen salarios de pobreza. Al presentar el segundo reporte especial “La precariedad no pasa de moda”,  Acción Ciudadana Frente a la Pobreza junto con organizaciones de la sociedad civil de la Iniciativa Arropa, exigieron a directivos de grandes y medianas empresas de esta industria ser actores de cambio y poner el ejemplo creando nóminas libres de salarios de pobreza.  Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, refirió que a nivel nacional hay 4,414 empresas del sector comercial, como tiendas de marcas internacionales, departamentales y cadenas de supermercados, las grandes y medianas empresas de retail, generan 1.1 billones de pesos anuales en ingresos; pero en remuneraciones, destinan apenas el 1.2% y en salarios del personal operativo, como vendedores, almacenistas y cajeros, sólo el 0.6%. Es una industria en donde crece la producción y las ganancias, pero no los salarios y se violan derechos humanos laborales. De acuerdo con los datos del segundo reporte especial, 1.3 millones carecen de afiliación al seguro social (53%). Dentro de esa industria, 2 millones tienen empleo formal; pero de ellas, 870 mil carecen de salario suficiente que no alcanza para comprar dos canastas básicas al mes, son el 43%. “Será que venden prestigio, pero pensamos que los lemas (de diversas tiendas) son si lo que están haciendo es en realidad ‘totalmente precarios’, ‘si la precariedad es parte de la vida’, o si son ‘campeones de salarios bajos’. No queremos hablar mal de nadie, pero ya estuvo: la productividad ha crecido y los salarios no. Quien trabaja no debe ser pobre”, expresó. Gómez Hermosillo refirió que, para afrontar esta situación, se plantea una agenda de 6 propuestas para avanzar en el trabajo digno en la industria de la moda. “De entrada, que nadie gane menos de 8,600 pesos al mes en una empresa formal, especialmente en las grandes y medianas. Las 4,414 empresas (de ese sector) tienen que poner el ejemplo”, exhortó. Suman esfuerzos Al comentar el contenido del reporte, integrantes de organizaciones civiles involucradas en la defensa de los derechos laborales refirieron que es momento de que autoridades, empresas y la sociedad civil, emprendan los cambios necesarios para mejorar las condiciones de millones de personas trabajadoras en México. Elizabeth Ávalos, de la Colectiva de mujeres Rosa Luxemburgo, comentó que a pesar de que hubo un aumento al salario mínimo, todavía está muy por debajo de ser digno. “Los impactos de esta precarización laboral son muy fuertes en la vida de las personas trabajadoras, aunque hemos tenido algunos logros en los últimos años, todavía hay empresas de diferentes tamaños que siguen sin querer ver la problemática”, indicó. “Las empresas están cerradas en el tema de contratación colectiva y tenemos que transitar como trabajadores y empresas a esta nueva forma de organizarnos, porque es una de las formas de subir los mínimos en los salarios y prestaciones, no sólo en la productividad de las empresas”. Regina Trujillo, de la organización YouthBuild Guanajuato, precisó que 37% del personal de la industria de la moda son jóvenes entre 15 y 29 años de edad.   “Sin embargo, 4 de cada 10, con trabajo formal, carece de salario suficiente. Me parece muy importante la revisión urgente de medidas de inclusión que se están generando para las y los jóvenes de nuestro país, con una llamada de alerta a nóminas libres de pobreza”, expuso. Claudia Ignacio Álvarez, del Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos, indicó que las grandes y medianas empresas tienen una enorme responsabilidad, porque son las que cuentan con la capacidad para poder implementar medidas más justas y equitativas. “Estamos en una situación de violación a derechos humanos que se tienen que evidenciar, que están siendo documentadas por las organizaciones de la sociedad civil, pero sería muy importante que desde las empresas viniera también el reconocimiento de que existen, porque esa sería la base para avanzar a un cambio sustantivo”, dijo. Paulina Gutiérrez, responsable de innovación y articulación de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza explicó que la intención del análisis sobre la industria de la moda es llamar la atención sobre las empresas con mayor valor y peso económico. “Hay una urgente necesidad de revertir la precariedad laboral como condición para superar la pobreza en el país y ponemos la lupa en un pequeño grupo de empresas que venden marcas de prestigio, pero no cumplen con los derechos humanos”, precisó. Finalmente, Gómez Hermosillo enfatizó: “El trabajo no es una mercancía, es un derecho humano. Hay empresas que se ostentan como socialmente responsables, pero no se pregunten si lo que están pagando permite a la gente superar el umbral de pobreza”. “Estas empresas comerciales (las 4,414) donde se concentra la mitad del ingreso, la mitad del valor agregado, el 40% de la producción, tienen que encabezar el movimiento por el trabajo digno y por nóminas libres de pobreza”, apuntó. México no puede competir con base en bajos salarios, no puede crecer con base en la pobreza de quienes trabajan. Que se pongan de moda las nóminas libres de pobreza, concluyeron. Presentación del reporte especial. https://www.youtube.com/watch?v=w4sfS9bGTRU El documento completo: https://frentealapobreza.mx/doc48/

Comunicado 10/ 23 Junio 27, 2023 En la industria de la moda trabajan 3.1 millones de personas en México, 72% de ellas carecen de un ingreso suficiente para superar la pobreza y 53% no tienen seguro social. De 2 millones de personas con empleo formal, 43% tienen salarios de pobreza en ese sector. Las grandes y medianas empresas de la moda captan 1 billón de pesos al año, y sólo el 1.2% de sus ingresos se destinan a remuneraciones. Urge Acción Ciudadana Frente a la Pobreza a directivos de tiendas de marcas de prestigio, departamentales y cadenas de supermercados a crear nóminas libres de pobreza. La industria de la moda es de las más rentables en México, año con año los grandes consorcios, corporativos, marcas globales, tiendas departamentales y grandes cadenas de supermercados obtienen ganancias multimillonarias; sin embargo, millones de personas que trabajan dentro de ese sector padecen maltrato salarial y lamentables condiciones laborales. Por segundo año consecutivo, Acción Ciudadana Frente a la Pobreza realiza un detallado análisis de las condiciones laborales de millones de mexicanas y mexicanos en la industria de la moda, con base en datos oficiales y recientes del INEGI y del IMSS. En 2022, el primer reporte “La precariedad está de moda”  mostró las condiciones laborales que producen pobreza en los sectores dedicados a la fabricación y comercialización de prendas de vestir, incluyendo las tiendas departamentales y supermercados. Este nuevo reporte titulado “La precariedad no pasa de moda”, actualiza los datos, amplía la información y reitera la agenda de propuestas para impulsar el cumplimiento del derecho humano al trabajo en esa industria. Totalmente… precario Actualmente, la industria de la moda ocupa a 3.1 millones de personas; de ellas, al menos 2.3 millones (72%) carecen de ingreso laboral suficiente para superar el umbral de pobreza; es decir, ganan menos de 8,600 pesos al mes.  Además, 1 millón trabaja jornada excesiva superior a 48 horas a la semana, al menos 1.3 millones carecen de afiliación al seguro social (53%) y 216 mil están subocupadas. Del universo de personas que trabajan en esta industria, 2.2 millones tienen un empleo subordinado y asalariado; aun así, el 32% carece de seguro social y 24% no tiene prestaciones. Por si fuera poco, el 41% carece de contrato estable y la inmensa mayoría, 93%, carecen de organización sindical. En dos años, la perspectiva salarial para el personal de este sector ha sido negativa.  De acuerdo con el reporte de 2022 de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, (que integra datos al cierre del 2021) la cantidad de personas ocupadas pasó de 2.8 millones a 3.2 millones; es decir, 377 mil personas más se incorporaron a la industria de la moda. Sin embargo, las condiciones de precariedad se acentuaron: el porcentaje de quienes trabajan sin ingreso suficiente para superar el umbral de pobreza pasó de 63% hace dos años a 72% en la actualidad. Para decirlo en números, sin ingreso suficiente hace dos años eran 1.7 millones de personas y ahora son 2.3 millones. El incremento es de 528 mil personas que trabajan en la industria de la moda y son pobres por su ingreso laboral. La precariedad… es parte de mi vida En el sector más rentable y prestigioso de la industria de la moda: las tiendas departamentales, de autoservicio y de marcas de prestigio, la precariedad laboral está acentuada, incluso, en el personal con empleo formal registrado ante el IMSS. Se trata de 2 millones 40 mil personas; de ellas, 870 mil carecen de salario suficiente para superar el umbral de pobreza, pues su salario base de cotizaciones no alcanza para comprar dos canastas básicas. Representan 43% del total de personas con trabajo formal. Por subsectores, en la manufactura están en esa condición el 53%; en el de comercio 49% y en el de tiendas departamentales y autoservicio, 32%. Para dimensionar, en la industria de la moda, sólo 190 mil personas (9%) ganan salarios dignos (más de 20 mil pesos al mes y hasta 40 mil pesos); quienes ganan más de esa cantidad apenas son el 3%. Pero, con salarios de sobrevivencia; es decir, que superan el umbral de pobreza pero ganan menos de 20 mil pesos al mes, está el 44%. Las campeonas… de los salarios bajos El sector comercial de la industria no pierde, han hecho un redituable negocio aun durante la crisis por la pandemia y sin embargo las condiciones laborales no mejoran sustancialmente. Una parte del análisis de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza se enfoca en las 4,414 empresas grandes y medianas en el sector de comercio al menudeo ( retail ), que lo forman 2,971 supermercados, 1,112 tiendas departamentales y 331 tiendas comerciales. Éstas son el 0.01% del total de las unidades económicas de la industria de la moda, pero captan poco más de la mitad del total de ingresos de la industria: 1 billón 127 mil millones de pesos al año. Ocupan al 30% del personal, tienen una producción anual de 343 mil 800 millones de pesos, 41% del total, y generan 235 mil millones de pesos de valor agregado, esto es, la mitad (49%). Sin embargo, para estas grandes y medianas empresas, el total de gasto en remuneraciones representa apenas el 1.2% de sus ingresos totales, que incluyen los salarios de directivos, personal administrativo y de supervisión, así como todos los gastos de personal: salarios, seguridad social, prestaciones y participación de utilidades. Sólo el costo total de los salarios del personal operativo representa la mitad de esa cantidad: 0.6% de los ingresos. De contraste, en publicidad, este segmento de la industria gasta alrededor de 6 mil millones de pesos al año, más del triple de lo que destina a las contribuciones al seguro social, las prestaciones y el reparto de utilidades de todo su personal, que en conjunto suman 1,902 millones de pesos. Salarios dignos… siempre La industria de la moda es un emporio global; en México, las empresas grandes y medianas, además de ser las de mayor valor, prestigio y peso económico, cuentan con condiciones favorables para mejorar sustancialmente los salarios del personal que, hoy en día, no les alcanza para superar el umbral de pobreza. Muchas de ellas se hacen llamar Empresas Socialmente Responsables, pero en sus entrañas laboran millones de colaboradores en condiciones de precariedad, inestabilidad y sin seguridad social en todo el personal ocupado, incluidos los puestos de trabajo formal. En Acción Ciudadana Frente a la Pobreza queremos reiterar la exigencia a las tiendas de marcas globales de prestigio, a las tiendas departamentales y a las cadenas de supermercados, y más en general a todas las grandes y medianas empresas, para lograr un cambio sustancial en las condiciones laborales de la industria. El llamado urgente es a las personas dueñas y directivas de las tiendas de marcas globales de prestigio, de las tiendas departamentales y de las cadenas de supermercados. Bastaría su decisión para reducir significativamente el número y porcentaje de personas que trabajan sin salario suficiente, si deciden tener nóminas libres de salarios de pobreza. Esto sería un paso gigantesco, y por supuesto, sólo el inicio de un cambio colaborativo en beneficio de millones de mexicanos. Que la moda sea: Salario digno Acción Ciudadana Frente a la Pobreza presentó una agenda por el trabajo digno con 6 puntos: 1. Nóminas libres de salarios de pobreza. 2. Verificar la erradicación del outsourcing . 3. Adhesión a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU. 4. Pago inmediato de grandes y medianas empresas a proveedores micro y pequeñas. 5. Erradicación del trabajo infantil y esclavo en toda la cadena de valor. 6. Medidas de inclusión adecuadas para mujeres y jóvenes.  El segundo reporte especial sobre la industria de la moda fue presentado este día por Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador General de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza y Paulina Gutiérrez, responsable de innovación y articulación de dicha organización. El reporte, también fue comentado por personas expertas y comprometidas con la agenda de trabajo digno, como Elizabeth Ávalos, de la Colectiva de Mujeres Rosa Luxemburgo; Regina Trujillo, de YouthBuild México, y de la Alianza Jóvenes con Trabajo Digno, en León, Guanajuato; Claudia Ignacio Álvarez, del Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos y Rodrigo Olvera, de la Red de Solidaridad de la Maquila.  Descarga aquí el reporte completo: “La precariedad no pasa de moda” en https://frentealapobreza.mx/doc48/ Te invitamos a ver la presentación del reporte en: YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=w4sfS9bGTRU -- oooOooo --

El 17º reporte del Observatorio de Trabajo Digno, "El vaso laboral en México no está medio lleno, ni medio vacío: está roto", de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, confirma las fallas estructurales del sistema laboral mexicano. Aunque hay un incremento en la población ocupada, 35 millones de personas carecen de un salario digno y acceso a servicios de salud. El informe destaca que la informalidad y la falta de derechos laborales son la causa de la precariedad y el estancamiento de la pobreza, incluso en grandes empresas. Se propone un acuerdo por el derecho al trabajo digno.

Comunicado 07 / 23 Abril 28, 2023 5.7 millones de personas que trabajan en grandes y medianas empresas no tienen ingreso suficiente, son 46% de quienes trabajan en la parte “de arriba” de la economía. Empleos formales no garantizan superar la pobreza: 4 de cada 10 personas registradas en el IMSS tienen salarios precarios  Desde 1992, la pobreza por ingreso está estancada: 53% de la población registró esa condición en ese año, mismo nivel que en 2020 La magnitud de la pobreza está fuera de proporción respecto al tamaño, al dinamismo y fortalezas de la economía, sostiene Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza Presentan 4 propuestas, con 11 acciones específicas, para enfrentar la precariedad laboral que produce pobreza Las grandes empresas son el motor de la economía del país, son la parte “de arriba” de la economía, que exporta y crece, pero al mismo tiempo son grandes productoras de personas que trabajan y son pobres. Es la contradicción del sistema laboral mexicano: la precariedad también se encuentra en la cima de la economía nacional, que muchas se oculta o se minimiza con base en la precariedad de la economía informal, en la parte “de abajo” formada por micronegocios y personas que trabajan por cuenta propia. Como si solo “abajo” hubiera precariedad. “Esto es falso y los datos son claros” sostiene Acción Ciudadana Frente a la Pobreza. En un reporte especial con motivo de la Conmemoración del Día Internacional del Derecho al Trabajo, y con base en datos oficiales, Acción Ciudadana Frente a la Pobreza exhibe que la precariedad laboral no sólo es responsabilidad de la estructura económica “abajo”, en los micronegocios y los trabajos informales, sino que también se crea en “las alturas”, en grandes y medianas empresas. Y es que en total, de los 58.3 millones de personas ocupadas en el país (según INEGI) 35.5 millones, más del 60%, carecen de un ingreso que les permita comprar dos canastas básicas. En las grandes y medianas empresas (con más de 50 personas ocupadas) trabajan 12.2 millones, la cuarta parte de la fuerza laboral en el país, la gran mayoría, 93%, tienen empleo formal. Sin embargo, en ellas 5.7 millones carecen de salario suficiente para superar el umbral de pobreza. Casi la mitad, 46%, de quienes trabajan en grandes y medianas empresas ganan menos de 8,600 pesos al mes, que es el costo de dos canastas básicas. En este parte “de arriba” de la economía, en “las alturas” se ubican las empresas más dinámicas, vinculadas al mercado internacional, tiendas departamentales y de autoservicio, corporativos y grandes industrias manufactureras con altos volúmenes de producción, valor agregado e ingresos; aun así, la mayoría de los trabajadores que impulsan parte de ese dinamismo tienen salarios por debajo del umbral de pobreza. Estos trabajos se convierten en fábricas de pobreza. Muchas de estas grandes y medianas empresas se ostentan como Empresas Socialmente Responsables (ESR). Esto es una contradicción, pues quienes no pagan salarios dignos que permitan a su personal superar la pobreza, no pueden distinguirse por ser “socialmente responsables”. “Si la responsabilidad social no se refleja en la nómina, no existe”, explica Paulina Gutiérrez, responsable de la agenda Trabajo Digno en Acción Ciudadana Frente a la Pobreza Generalmente las grandes empresas dan empleos en la formalidad; sin embargo, esto tampoco es una condición que garantice salario suficiente. De acuerdo con los más recientes, 4 de cada 10 personas con trabajo formal registradas en el IMSS  carecen de salario suficiente; son 8.7 millones de personas de un total de 21.7 millones (datos de marzo de 2023). Y de ese universo, 4.5 millones, poco más de la mitad, trabajan en empresas grandes y medianas. La precariedad y los salarios que producen pobreza han invadido a la formalidad.  Propuestas para una mejora laboral progresiva El reporte especial “Precariedad en las alturas”, de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, ofrece cuatro propuestas, con 11 acciones específicas, para la mejora gradual inmediata de los salarios; que en resumen son: 1. Impulsar iniciativas empresariales en favor del ingreso digno, como ya lo hacen diversas organizaciones en el país, consistentes en adoptar el ingreso básico familiar, equivalente a dos canastas básicas urbanas, como salario mínimo. 2. Aprobar la creación del Sistema Nacional de Cuidados y el presupuesto necesario para su infraestructura de servicios que posibilite una mayor participación de las mujeres en el sistema laboral; así como abrir espacios para personas jóvenes mediante la inversión en programas de formación. 3.  Fortalecer al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para que asuma la promoción activa de los derechos laborales, la legitimación participativa e informada de los contratos colectivos y la elección democrática de dirigencias sindicales. 4. Eliminar gradualmente las cuotas obrero-patronal para la prestación de servicios de salud y estancias infantiles, así como avanzar en la construcción de un sistema de salud con cobertura universal no condicionado al régimen laboral y consensuar una reforma hacendaria progresiva que permita financiar, tanto el sistema de salud como el de cuidados, con amplia participación social. Los micronegocios también producen pobreza La parte “baja” de la economía está formada principalmente por micronegocios y por el ámbito agropecuario; personas que trabajan en talleres o negocios familiares o por su cuenta. Aquí, la proporción de personas que carecen de ingreso laboral suficiente es muy alta y predominan los trabajos informales, como era de esperarse. En los micronegocios trabajan 23.4 millones de personas, y de ellas, al menos 15.6 millones (dos terceras partes) carecen de ingreso laboral suficiente para adquirir dos canastas básicas, y 19.3 millones (83%) tienen trabajos informales. Muchas personas que trabajan por cuenta propia, que crean micronegocios, tienen un taller o tienda familiar, lo hacen por sobrevivencia, como alternativa al desempleo. No es una decisión libre, ni una forma de evadir impuestos. Para la mayoría es una forma de escapar del desempleo abierto y generar al menos algún ingreso para sobrevivir, aunque sea en pobreza. Pobreza estancada por salarios precarios Las condiciones laborales explican por qué la pobreza lleva muchos años estancada en México y está fuera de proporción a nivel internacional: con pobreza muy alta y salarios muy bajos. Desde la primera medición comparable, considerando sólo la dimensión de ingresos, en 1992 había 46 millones de personas en pobreza por ingresos y en 2020 alcanzó a 67 millones. En términos de proporción, la cifra es dramáticamente igual: 53% de los trabajadores en pobreza por ingreso en 1992 y mismo porcentaje en 2020, la aplicación más reciente. También la medición de la pobreza de manera multidimensional que inicia en 2008 arroja un resultado muy similar, siempre arriba del 44% de la población. Y es que la pobreza de México se crea desde el sistema laboral; la precariedad en los ingresos, están en la raíz de la desigualdad en el país. Con base en estos indicadores, Acción Ciudadana Frente a la Pobreza sostiene que trabajar y ser pobre es una grave contradicción, sobre todo si las grandes empresas son el motor que, lejos de contribuir a reducir la precariedad, se alimenta de ella. “No hay cómo justificar el escándalo que representa una economía exportadora y ahora enfocada hacia la gran oportunidad de la relocalización cercana de las cadenas de suministros de EU (el “ nearshoring ”) y que al mismo tiempo mantiene a millones de personas que trabajan y son pobres. Hay una falla estructural también en la parte alta de la economía formada por grandes y medianas empresas”, sostiene Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de dicha organización. En la cúspide de la economía hay también fábricas de pobreza; las bondades que las tiene en esa posición no se reflejan en la nómina de la mayoría de su personal, ni cumple con el estándar básico del derecho humano al trabajo al pagar salarios por debajo del costo de dos canastas básicas y ser la causa directa de la pobreza de millones de familias. “La magnitud de la pobreza en México no es normal, está fuera de proporción respecto al tamaño, al dinamismo y a las fortalezas de nuestra economía”, refiere Gómez Hermosillo. El reporte especial “Precariedad en las alturas. Dos fallas estructurales del sistema laboral que producen pobreza”  se encuentra disponible en nuestra página https://frentealapobreza.mx/ --- oooOooo — Descarga el reporte especial aquí

Reporte Especial del 1º de Mayo. Día Internacional del Derecho al Trabajo. El "Reporte Especial 1º de Mayo: Precariedad en las Alturas" (2023) de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza revela que la pobreza en México se origina en el sistema laboral. No solo la economía informal, sino también grandes y medianas empresas contribuyen a la precariedad salarial. Un 71% de los trabajadores carecen de un salario suficiente para superar la pobreza. El informe propone aumentar los salarios, impulsar iniciativas empresariales de ingreso digno, fortalecer la organización sindical y fomentar la formalidad para garantizar un trabajo digno. Descarga aquí

"Desempleo al desnudo" revela la verdadera magnitud del desempleo en México, cifrándolo en un 11%, muy por encima del 3% reconocido oficialmente. Este análisis, basado en datos del INEGI de finales de 2022, destaca que el desempleo afecta desproporcionadamente a mujeres (15.7%) y jóvenes (16.1%). Además de los 7.2 millones de desempleados, visibiliza a 16.4 millones de personas, mayoritariamente mujeres, excluidas por labores de cuidado no remuneradas. Propone un sistema nacional de cuidados y programas de empleabilidad juvenil para abordar esta problemática.

El reporte "La Precariedad Invade la Formalidad" de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza revela que 9.5 millones de personas con trabajo formal en México (45% del total registrado en el IMSS a diciembre de 2022) no ganan lo suficiente para superar la pobreza, al percibir salarios por debajo de los $8,467 MXN mensuales necesarios para cubrir dos canastas básicas. Este análisis contradice la percepción común, mostrando que la precariedad es un problema significativo incluso en el empleo formal, e insta a las empresas a pagar salarios justos para evitar ser "fábricas de pobreza".

Comunicado 35/22 Noviembre 3, 2022 Presentan estudio que propone 20,100 como ingreso familiar digno en León, Gto. y salario digno de 10,050 pesos al mes La Alianza se suma a la iniciativa de México Digno en Chihuahua y el salario suficiente que promueve “Frente a la Pobreza” Los salarios en México representan únicamente 26% del PIB, mientras que en EU y Canadá es más del 50% y en países de América Latina, al menos es 40% Esta iniciativa puede empezar a cambiar la precariedad laboral en la “industria de la moda”: Frente a la Pobreza Empresarios, organizaciones civiles y líderes políticos de Guanajuato agrupados en la Alianza por la Prosperidad se comprometen a impulsar un salario digno de al menos 10,050 pesos al mes, que permita a quienes trabajan vivir dignamente, siguiendo el modelo iniciado por México Digno en Chihuahua y que ha sido impulsado también desde la sociedad civil por Acción Ciudadana Frente a la Pobreza. En el Foro “Trabajo Digno” realizado en la Universidad Iberoamericana en León, Gto. un conjunto plural de líderes empresariales de Guanajuato acordaron promover las propuestas emanadas del estudio sobre “ingreso digno” realizado por Bismark, empresa de investigación social de Chihuahua, que propone un salario digno de 10,050 al mes, para que la familia cuente con 20,100 pesos como ingreso para vivir dignamente. En el Foro, Francisco Santini, ex presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en Chihuahua y actual líder de México Digno, explicó que este movimiento por el ingreso digno está creciendo en varias ciudades del país y cada vez hay más  empresas que se comprometen a pagar salarios dignos, lo cual fortalecerá la economía de México. “Hoy no todas las empresas pueden pagar el salario digno, pero deben hacer planes para alcanzarlo en uno, dos o tres años, con base en productividad”. Lo importante es el compromiso real por dejar atrás los salarios bajos como algo normal. Luis Gerardo González, actual presidente del CCE en Guanajuato, que también preside la Alianza por la Prosperidad, invitó a las empresas a asumir el salario suficiente como una urgencia y a desarrollar planes de mejora laboral para que el ingreso digno sea una realidad en León y en todo el estado. Explicó que la Alianza por la Prosperidad trabaja en 10 líneas para mejorar la calidad de vida de todas las personas, y el ingreso digno es una de las líneas prioritarias. Viri Ríos, académica y periodista, reconoció el valor de esta iniciativa del sector privado, pues en México hacen falta líderes que pasen del discurso a los hechos, no sólo pagando lo suficiente, sino asumiendo su responsabilidad fiscal y corporativa, pues León es el municipio donde más ha crecido la pobreza en los últimos 10 años, lo cual “no es normal, pues. León es un municipio industrial, próspero, ocupa el 15º lugar por el tamaño de su Producto Interno Bruto (PIB), pero más de 800 mil personas son pobres y más de un millón tienen ingresos por debajo de la línea de pobreza”, explicó.  “Es una buena noticia que haya iniciativas empresariales que se comprometan con el ingreso digno y el salario suficiente. La Alianza por la Prosperidad en Guanajuato puede poner el ejemplo a nivel nacional para que se erradique la pobreza laboral y quien trabaje no sea pobre”, afirmó Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza. “Hemos insistido que la precariedad laboral está de moda así que subir los salarios en la industria del calzado en León, Gto. puede poner el ejemplo para las tiendas departamentales, supermercados y demás sectores del vestido y textiles”, explicó. Al presentar la iniciativa “No más pobreza Guanajuato”, Mauricio Basaglia, líder de la industria del calzado, subrayó la importancia de promover el derecho al trabajo digno en León y en todo el estado. Y Salvador Suárez, empresario del calzado, reafirmó que lo importante es empezar y pasar de la palabra a los hechos, subiendo los salarios más bajos. Al presentar un diagnóstico sobre las condiciones de pobreza en que se encuentra estancado el país, Rogelio Gómez Hermosillo planteó que es imprescindible primero, garantizar un salario de al menos 8,600 pesos al mes libres, para que les alcance para cubrir el costo de dos canastas básicas, y posteriormente mejorar hasta lograr un ingreso digno de 20 mil pesos por hogar, con dos personas aportando su salario, como lo propone la organización México Digno y confirmó el estudio presentado por la Alianza por la Prosperidad en Guanajuato. El panorama nacional De acuerdo con los datos oficiales, la pobreza en México lleva más de dos décadas estancada, el rango mayor a 40% de la población en esta condición no se ha movido desde el 2008. (44% en 2008 y en 2020). Las remuneraciones al trabajo en México representan apenas el 26.6% del PIB, mientras que en países como Brasil son el 43.5%, o en Costa Rica el 45.5%; y en los países desarrollados, como Estados Unidos, con el 53.6% del PIB, Alemania con el 53.3% o Japón, con el 51.3%. Pero en México, 7 de cada 10 personas que trabajan, alrededor de 35.5 millones, no ganan lo suficiente para permitirles superar la pobreza. Ese problema se observa en todo tipo de empresas; en las grandes y medianas donde son 6.3 millones de trabajadores y en todas las ramas de la economía, incluyendo bancos, tiendas departamentales, supermercados. En las medianas empresas quienes no ganan un salario suficiente representan el 61% de los trabajadores, mientras que en las grandes compañías son el 55%. “Esto debe cambiar -añadió Gómez Hermosillo- las grandes y medianas empresas deben pagar salarios suficientes y todas las empresas que se digan socialmente responsables están obligadas a dejar atrás las fábricas de pobreza y pagar al menos 8,600 para empezar y hasta llegar al salario digno.”  Los casos de León y Guanajuato A nivel municipal, León ocupa el primer lugar nacional con la mayor cantidad de personas en condición de pobreza, con un promedio de 46% de la población. En números, significan 817 mil personas, casi 300 mil más de las que había en el 2015. Y además, hay 1 millón de personas en situación de “pobreza por ingresos”, el 57% de la población trabajadora en dicho municipio; esto es que lo que ganan no les alcanza para cubrir la canasta básica. En el rango estatal, Guanajuato también muestra un rezago en pobreza, con 2.6 millones de personas en esa situación, que representa el 43% de la población. Respecto a la “pobreza por ingresos”, son 3.2 millones de trabajadores sin ingreso suficiente para cubrir la canasta básica, el 57% de la población. Al igual que en el resto del país, en Guanajuato el ingreso laboral está estancado desde hace años; en 2005 el 37.1% de la población no ganaba lo suficiente para cubrir la canasta alimentaria, y en este año se ubicó en 38%. Es decir, a casi 4 de cada 10 trabajadores no les alcanza para consumir lo básico que les permita superar la pobreza. --oooOooo--

Comunicado 34/22 Octubre 26, 2022 Organismos nacionales coinciden en que se deben incluir indicadores salariales y laborales en los distintivos de responsabilidad social empresarial  Alista CEMEFI versión 2.0 del distintivo ESR y una insignia para reconocer a empresas comprometidas con derechos laborales y salario suficiente  En México, dos de cada tres personas con empleo, no ganan lo suficiente para comprar dos canastas básicas, refiere Acción Ciudadana Frente a la Pobreza Garantizar un ingreso digno a sus trabajadores que les permita superar el umbral de pobreza, debe ser parte fundamental en la distinción que se otorga a las empresas para reconocidas como socialmente responsables, coincidieron representantes de organismos nacionales que promueven la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) Pilar Parás , presidenta del Consejo Directivo del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI); Carlos Ludlow , de la Unión Social de Empresarios Mexicanos (USEM); y Miguel Gallardo , presidente de la Alianza para la Responsabilidad Social en México (AliaRse), destacan que la responsabilidad social empresarial tiene como fundamento colocar a la persona es el centro, por lo que garantizar  condiciones laborales justas y pagar un ingreso digno, es parte esencial para que las empresas sean reconocidas como Empresas Socialmente Responsables (ESR). Parás explicó que durante más de dos décadas CEMEFI otorga el distintivo ESR, y que actualmente lo reciben más de 2,300 empresas; dicho sello, explicó, va más allá de la filantropía, las donaciones o acciones en favor del medio ambiente. Y anuncio que preparan ya la versión 2.0 del distintivo ESR en el cual estarán incluidos indicadores laborales como el  desarrollo de capacidades, reclutamiento sin discriminación, prestaciones dignas, plan de carrera y compensación justa, ahí estará incluido el ingreso digno. “¿Cuál va a ser la diferencia con el nuevo distintivo? Antes lo que pedíamos era que solamente nos cumplieran con salarios justos en todos sus niveles; ahora lo que se va a distinguir, son las buenas prácticas”, anunció. “Las buenas prácticas equivalen a tener una compensación justa; esto implicaría, por supuesto, mucho más que un salario suficiente que alcance para comer y la canasta básica, sino un salario digno, para que quienes trabajan vivan dignamente”. “Nos encantaría trabajar con Acción Ciudadana Frente a la Pobreza y que pudiéramos reconocer a las empresas líderes en esto: líderes en pagar justamente a sus empleados para que de esta manera se genere esta cuestión aspiracional en donde acabemos con la precariedad laboral”, expresó. Ludlow, por su parte, refirió que en el pasado hubo decisiones equívocas en la política de ajustes a los salarios mínimos, y que hubo omisiones, por lo que es momento de corregir y de que las Empresas Socialmente Responsables den ese paso. “Ya basta, hay que tener el coraje de cambiar las condiciones laborales: hay que tener audacia para distribuir y la responsabilidad de asumir que la vida de estas familias está en estas decisiones. Si podemos avanzar sustantivamente en esto, México cambia”, aseguró. Gallardo, por su parte, expuso AliaRSE, es la Alianza que agrupa a los principales organismos empresariales como el CCE, la Concamin, la Coparmex, y las asociaciones de la industria automotriz, farmacéutica y otras, que han acordado una visión donde la responsabilidad social no puede dejar de lado la dignidad de las personas y los derechos humanos., y como parte importante de los derechos humanos, está el pagar salarios dignos. “Hay que atender este llamado, de pasar del salario suficiente para la línea del bienestar individual a la línea de bienestar familiar. Lo que hemos hecho no es suficiente, nos falta mucho y la responsabilidad social justamente tiene que ser con la dignidad de las personas y en eso mucho tiene que ver la parte de la remuneración”, explicó. “Vamos a contribuir a que pasemos del discurso a los resultados, y ahí tenemos una claridad en lo que tiene que ver con el sentido más amplio de la responsabilidad social, que el salario de nuestros colaboradores les alcance para vivir dignamente”, enfatizó. Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, compartió que ya hay iniciativas empresariales en el Norte, Bajío y Occidente del país, que promueven el ingreso digno como parte del modelo de negocios y elemento sustantivo de la responsabilidad social de las empresas. (Ver programa del 19/10 en YouTube) “El mensaje de los organismos empresariales nacionales coincide con las iniciativas desde las regiones del país, y ha sido claro: la costumbre de salarios bajos que crea fábricas de pobreza debe cambiar, quien trabaja no debe ser pobre, la remuneración debe ser suficiente, primero, para superar la línea de pobreza de dos personas y luego, no hay discusión, hay que llegar a ingreso digno”, expuso. En México, detalló, dos de cada tres personas que tienen un empleo, con trabajo asalariado, no ganan lo suficiente para comprar dos canastas básicas al mes. Es una vergüenza que esa carencia de ingreso afecta a más de la mitad de quienes trabajan en grandes empresas (55%). Además la carencia de ingreso afecta más a las mujeres, casi 8 de cada 10, y a jóvenes que al iniciar su vida productiva lo hacen en trabajos que son fábricas de pobreza. “Lo que ha pasado es que toda la masa salarial, incluidos los salarios más altos, pesan 26% de la economía del país, del PIB”, refirió.En contraste, países como Brasil tienen el 43%, o Costa Rica, Chile, EU, Reino Unido Alemania, entre otros, que llega casi al 50%. “Un México sin pobreza es un México con trabajo digno, con derechos laborales garantizados, y el primer derecho laboral que tenemos que resolver es la remuneración suficiente, esto es urgente”, concluyó Gómez Hermosillo. ---oooOooo---